国企员工被判刑通常是需要开除的，但并非绝对。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。国企作为用人单位，有权依据此规定对被判刑的职工作出开除的决定。

2. 国企性质与管理要求：

   • 国企代表国家形象，其员工的行为直接关系到企业的声誉和管理秩序。员工被判刑的行为严重违反了法律和企业规章制度，继续留用可能会损害企业的声誉和正常管理秩序。

3. 特殊情况：

   • 尽管开除是常见的处理方式，但也存在特殊情况。例如，如果员工所犯罪行与工作岗位无关，且其在国企的工作表现一贯良好，国企可能会综合考虑后作出不同的处理决定。然而，这种情况较为少见。

4. 企业内部规定：

   • 国企一般会在内部规章制度中明确规定，员工被判刑将予以开除。员工入职时通常也知晓这一规定，并应遵守相应纪律。

综上所述，国企员工被判刑后，通常会被开除，以维护企业的正常秩序和形象。然而，在特殊情况下，国企也可能会根据具体情况作出不同的处理决定。如果您或您身边的人面临此类问题，建议直接咨询我，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。