针对您提出的“国企工作人员有犯罪记录要开除吗”这一问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多方面因素来做出判断。

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》均明确规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这是国企在员工犯罪后考虑解除劳动关系的基本法律依据。但这里的关键是“可以”而非“必须”，意味着国企在决定是否开除时有一定的裁量权。

接下来，我们需要考虑国企的内部规章制度。不同国企可能有不同的管理规定，有些可能采取较为严格的“一刀切”政策，即只要员工被追究刑事责任就予以开除；而有些则可能更加灵活，会根据犯罪的性质、情节、后果以及员工平时的表现和贡献等因素进行综合考虑。

犯罪的具体情节和后果也是决定是否开除的重要因素。如果犯罪情节轻微，未造成严重后果，且员工平时表现优秀，国企可能会给予改过自新的机会；相反，如果犯罪情节严重，导致重大损失或声誉损害，那么国企更可能选择开除。

此外，刑罚类型也会影响处理结果。被判处有期徒刑或以上刑罚的员工，通常面临更高的被开除风险；而被判缓刑、管制等较轻刑罚的员工，若工作表现良好，国企可能会考虑保留其工作岗位。

最后，我们还需要考虑员工的悔悟态度和改造表现。如果员工在犯罪后能够积极配合调查，展现悔过态度，并在后续工作中表现出色，那么国企在决定是否开除时可能会更加宽容。

综上所述，国企工作人员有犯罪记录是否要开除，并非一概而论，而是需要综合考虑法律、企业规章制度、犯罪情节和后果、刑罚类型以及员工的悔悟态度和改造表现等多方面因素。因此，在实际操作中，国企应遵循法律法规和企业规章制度，同时兼顾公平与合理原则，确保处理结果的合法性和正当性。如果您或您身边的同事面临类似情况，建议积极配合调查，展现悔过态度，并咨询专业法律意见以维护自身合法权益。