您好，关于您提出的“国企三定是给正式员工定还是自聘员工定”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确“三定”的含义。在国企中，“三定”通常指的是“定职能、定机构、定编制”，这是部门（单位）职能配置、内设机构和人员编制的规定。这一规定主要是为了明确国企的组织架构、职能分工以及人员配置，以确保国企能够高效、有序地运行。

接下来，我们针对您的问题进行解答。国企的“三定”规定，并非仅针对正式员工或自聘员工中的某一类，而是针对整个部门或单位的职能、机构和编制进行整体规划和设定。这意味着，无论是正式员工还是自聘员工，他们的岗位设置、职责划分以及人员编制等，都需要在“三定”规定的框架内进行。

具体来说，国企在制定“三定”规定时，会综合考虑企业的战略目标、业务需求、人员结构等多方面因素，以确定合理的职能配置、内设机构和人员编制。在这个过程中，无论是正式员工还是自聘员工，都会根据企业的实际需求和岗位设置来安排。因此，不能简单地将“三定”规定理解为仅针对某一类员工。

此外，国企在用工方面通常会遵循一定的法律法规和政策规定，确保员工的合法权益得到保障。无论是正式员工还是自聘员工，国企都会根据他们的岗位性质、工作表现等因素来制定合理的薪酬和福利政策，以激发员工的工作积极性和创造力。

综上所述，国企的“三定”规定并非仅针对正式员工或自聘员工中的某一类，而是针对整个部门或单位的整体规划和设定。希望这个解答能够帮助您更好地理解国企的“三定”规定。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。