国企签三方协议，并不直接决定劳动者是劳务派遣员工还是正式员工，这主要取决于三方协议的具体内容以及后续签订的劳动合同或劳务派遣协议。以下是对这一问题的详细分析：

1. 三方协议的性质与目的：

   • 三方协议，通常指的是由毕业生、用人单位和学校三方共同签订的就业协议。它主要是为了明确毕业生在就业过程中的权利和义务，以及学校在就业推荐、派遣等方面的责任。
   • 三方协议本身并不直接决定劳动者的用工形式（即劳务派遣还是正式员工），而是为后续签订劳动合同或劳务派遣协议奠定基础。

2. 劳务派遣与正式员工的区别：

   • 劳务派遣：劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣到实际用工单位（如国企）工作。劳动者的工资、福利等由劳务派遣公司负责，实际用工单位则负责劳动者的日常管理和工作安排。
   • 正式员工：劳动者直接与国企签订劳动合同，成为国企的正式员工。劳动者的工资、福利、晋升等均由国企负责。

3. 如何判断用工形式：

   • 查看后续协议：在签订三方协议后，劳动者应关注后续签订的劳动合同或劳务派遣协议。这些协议将明确劳动者的用工形式、工资待遇、工作地点等关键信息。
   • 询问用人单位：劳动者可以直接向国企的人力资源部门或相关负责人询问自己的用工形式。他们应该能够提供明确的答复。
   • 观察工资发放与社保缴纳：劳务派遣员工的工资通常由劳务派遣公司发放，社保也由劳务派遣公司缴纳；而正式员工的工资和社保则由国企直接负责。

4. 法律建议：

   • 仔细阅读协议：在签订任何协议前，劳动者都应仔细阅读协议内容，确保自己了解并同意其中的条款。
   • 保留证据：劳动者应保留好所有与就业相关的协议和文件，以备不时之需。
   • 及时咨询：如果劳动者对用工形式、工资待遇等方面存在疑问或不满，应及时向国企的人力资源部门或相关负责人咨询，并寻求法律帮助（如有需要）。

总结来说，国企签三方协议并不直接决定劳动者是劳务派遣员工还是正式员工。要确定用工形式，需要查看后续签订的劳动合同或劳务派遣协议，并可以向国企的人力资源部门或相关负责人咨询。如果你在就业过程中遇到任何法律问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。