仅凭与三方签订的三年合同这一信息，无法直接判断您是派遣工还是正式工，这需要结合合同的具体内容以及实际用工情况来确定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同内容分析：

   • 派遣工合同：如果合同中明确约定了您是由某劳务派遣单位派遣至用工单位工作，且合同中详细规定了劳务派遣单位、用工单位以及您三方的权利和义务，那么您很可能是派遣工。派遣工合同通常会明确派遣期限、工作岗位、劳动报酬等关键条款，并会注明您与劳务派遣单位建立劳动关系，与用工单位不存在劳动关系。
   • 正式工合同：如果合同是直接与用工单位签订的，且合同中未提及劳务派遣相关内容，而是直接规定了您的工作岗位、劳动报酬、工作时间、休息休假等劳动权益，那么您很可能是用工单位的正式工。正式工合同通常会更加全面地规定双方的权利和义务，且会明确您与用工单位建立劳动关系。

2. 实际用工情况分析：

   • 派遣工：在实际用工过程中，如果您是由劳务派遣单位负责招聘、管理、发放工资等，且您的工作地点、工作内容等均由用工单位决定，但您并不直接与用工单位签订劳动合同，那么您很可能是派遣工。
   • 正式工：如果您直接与用工单位签订劳动合同，且用工单位负责您的招聘、管理、发放工资等所有与劳动关系相关的事宜，那么您很可能是用工单位的正式工。

3. 法律建议：

   • 审查合同：首先，建议您仔细审查与三方签订的合同，特别是关于劳动关系、工作岗位、劳动报酬等关键条款，以明确自己的身份和权益。
   • 咨询确认：如果您对合同内容存在疑问或不确定自己的身份，建议您向合同签订方（无论是劳务派遣单位还是用工单位）进行咨询确认，以获取准确的信息。
   • 法律维权：如果您发现自己被错误地归类为派遣工或正式工，且因此遭受了不公平的待遇或损失，您可以依据相关法律法规进行维权。例如，如果您实际上是正式工但被错误地归类为派遣工，您可以要求用工单位承认您的正式工身份并补发相应的工资和福利；反之亦然。

在实际操作中，由于劳务派遣和正式用工在劳动关系、权益保障等方面存在显著差异，因此明确自己的身份对于维护自身权益至关重要。如果您在审查合同或咨询过程中遇到任何问题或困惑，欢迎随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。