国有企业三定里通常不包括普通工人。下面我来详细解释一下这个概念和相关的内容。
“三定”在国有企业中，一般指的是定编、定岗、定责，这是企业人力资源管理的重要工作，旨在优化组织结构，提高工作效率。具体来说：
定编：是指根据企业的业务需求和战略目标，确定企业的组织架构和各部门的人员编制数量。这一步主要是从宏观上规划企业的人力资源需求。
定岗：在定编的基础上，进一步明确各部门内各个岗位的设置，包括岗位的名称、性质、职责等。这一步是细化人力资源配置的关键环节。
定责：针对每个岗位，详细规定其工作职责、工作标准、工作要求等，确保每个岗位都能明确其工作目标和责任范围。
从“三定”的定义和内容来看，它主要是围绕企业的组织架构、岗位设置和职责划分来进行的，更侧重于管理层面的规划和设计。而普通工人通常属于企业的基层员工，他们的工作内容和职责相对固定，不需要通过“三定”来进行特别的规划和设计。
当然，这并不意味着普通工人在企业中不重要。相反，他们是构成企业生产力的重要组成部分，承担着具体的生产任务和操作职责。只是从“三定”的角度来看，他们并不直接包含在这一概念之中。
希望这个解释能帮助你更好地理解国有企业“三定”的含义和范围。如果你还有其他关于公司事务或股权转让方面的问题，欢迎随时向我咨询。