国有企业职工的身份界定需根据其具体职务和行为性质来判断，既可能是国有企业工人，也可能是管理人员。以下从不同角度进行详细分析：
一、一般身份界定
国有企业工人：
- 国有企业中的普通一线员工、后勤人员等，他们基于劳动合同关系与企业建立联系，主要从事具体的生产劳动或服务性工作。
- 这些员工不承担代表国有资产所有者进行管理、监督等具有公务性质的职责，因此，在一般情况下，他们被视为国有企业工人。
管理人员：
- 国有企业中从事公务的人员，如领导班子成员（董事长、总经理、副总经理、党委书记等），他们代表国有资产所有者行使组织、领导、监督、管理等职权。
- 这些人员肩负着对企业整体运营、国有资产保值增值等重要管理职责和公共事务管理职能，因此，他们被视为管理人员。
二、特定条件下的身份界定
- 如果国有企业员工被国家机关委派至非国有单位从事公务活动，同样会被视为管理人员（在广义上，这类人员也属于从事公务活动的人员，与管理人员性质相近）。
- 另外，若国有企业中的某些员工虽然原本属于工人范畴，但因工作需要被赋予了一定的管理职责，如班组长、车间主任等，他们在一定程度上也具备了管理人员的属性。不过，这种界定可能因企业具体规定和实际情况而有所不同。
三、相关法律规定与判断标准
- 法律规定：根据《中华人民共和国刑法》第九十三条的规定，国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员，以国家工作人员论。这一定义明确了管理人员（从事公务的人员）的法律地位。
- 判断标准：在司法实践中，判断某一国有企业员工是否属于管理人员（从事公务的人员），关键在于分析其工作内容是否具有公务属性。具体而言，需考察员工是否代表国有资产所有者行使管理、监督等职权，是否涉及对国有资产的管理、监督以及公共事务的组织、领导等方面。
四、实际案例与启示
- 在实际案例中，国有企业工人的身份通常较为明确，他们主要从事具体的生产劳动或服务性工作。而管理人员的身份则可能因职务变动、工作性质变化等因素而发生变化。
- 例如，某国有企业的一名普通员工因工作表现突出被提拔为车间主任，此时他的身份就从工人转变为管理人员。这种转变不仅体现在职务上，更体现在其工作内容和职责上。
总结与建议：
- 国有企业职工的身份并非一成不变，而是根据其具体职务和行为性质来动态确定的。
- 对于国有企业职工而言，了解自己的身份界定对于明确工作职责、保障自身权益具有重要意义。
- 如果您对国有企业职工的身份界定有进一步疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况和需求，提供专业、全面的法律解答。