国企正式工在符合法定条件的情况下是可以被开除的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，这其中当然也包括国企正式工：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的：虽然国企正式工通常已经过了试用期，但如果存在试用期考核未达标且后续未改善的情况，理论上若合同中有相关约定且符合法定程序，也可能成为解除合同的依据，不过实践中这种情况较为少见。
2. 严重违反用人单位的规章制度的：国企都有自己的规章制度，如果正式工严重违反这些制度，比如长期旷工、严重失职给单位造成重大损失、违反工作纪律且屡教不改等，单位有权依据规章制度解除劳动合同。
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：例如，国企员工在负责重要项目时，因个人疏忽或故意行为导致项目失败，给单位带来巨大经济损失，单位可以解除劳动合同。
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的：如果国企正式工在外兼职，且影响了本职工作，单位提出后仍不改正，单位可以解除合同。
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的：即劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，单位可以解除合同。
6. 被依法追究刑事责任的：如果国企正式工因犯罪被判处刑罚，单位可以解除劳动合同。

实际操作中的注意事项

1. 程序合法性：国企在开除正式工时，必须遵循法定程序。例如，对于严重违反规章制度的员工，单位需要证明规章制度已经向员工公示或告知，且员工的违规行为确实存在且严重到足以解除合同的程度。在解除合同前，通常还需要与员工进行沟通，听取其申辩意见。
2. 证据充分性：单位在解除劳动合同时，必须提供充分的证据证明员工存在上述法定解除情形。如果证据不足或程序不合法，员工有权申请劳动仲裁或提起诉讼，要求单位继续履行合同或支付赔偿金。
3. 经济补偿与赔偿：如果国企正式工因单位违法解除劳动合同而离职，员工有权要求单位支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的标准根据员工在单位的工作年限和工资水平确定；如果单位违法解除合同，员工还可以要求单位支付双倍的经济补偿金作为赔偿。

举例说明

假设某国企正式工因长期旷工且屡教不改，严重违反了单位的规章制度。单位在收集了充分的证据（如考勤记录、旷工通知、沟通记录等）后，按照法定程序解除了与该员工的劳动合同。这种情况下，单位的解除行为是合法的，员工无权要求单位继续履行合同或支付赔偿金。

建议：作为国企正式工，应当严格遵守单位的规章制度和法律法规，避免出现违法违规行为。如果面临被开除的情况，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和救济途径。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。