结论前置：国企违法开除员工的判定及责任归属，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，涉及多个环节和相关主体的协同判断，包括用人单位管理层、职工代表大会或工会，以及劳动仲裁机构或法院。

1. 开除决定的合法性判断

国企在开除员工时，必须确保开除决定的合法性。这要求国企严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，只有在员工存在以下情形之一时，才可以解除劳动合同（即开除员工）：

• 试用期间不符合录用条件；
• 严重违反用人单位的规章制度；
• 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
• 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
• 因欺诈、胁迫等手段导致劳动合同无效；
• 被依法追究刑事责任。

若国企的开除决定不符合上述任一情形，或者未遵循法定程序，如未事先通知工会（若建立了工会组织）、未给予员工陈述和申辩的机会等，则可能构成违法开除。

2. 责任归属与判定主体

• 用人单位管理层：国企的管理层，如总经理办公会等决策机构，负责讨论并做出对员工的处理决定。若管理层在未经充分调查、未遵循法定程序的情况下做出开除决定，且该决定被认定为违法，则管理层需承担相应责任。
• 职工代表大会或工会：虽然职工代表大会或工会本身不直接行使开除员工的权力，但它们在开除过程中发挥监督作用。若国企未征求工会意见或工会提出异议后未予采纳，且开除决定被认定为违法，则工会可向相关部门反映情况，维护员工权益。
• 劳动仲裁机构或法院：若员工对国企的开除决定不服，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。劳动仲裁机构或法院将依据相关法律法规和事实证据，对开除决定的合法性进行判定。若判定为违法开除，则国企需承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。

3. 违法开除的法律后果

若国企被认定为违法开除员工，将面临以下法律后果：

• 支付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 恢复劳动关系：在特定情况下，如员工要求继续履行劳动合同且法院认为可行的，法院可判决恢复劳动关系。
• 其他责任：如国企的违法开除行为给员工造成其他损失的，还需承担相应的赔偿责任。

4. 实际操作建议

• 国企应严格遵循法律法规：在开除员工前，确保有充分的证据支持开除决定，并遵循法定程序。
• 员工应了解自身权益：若对国企的开除决定不服，应及时咨询专业律师并申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身权益。
• 加强沟通与协商：在开除过程中，国企应与员工进行充分沟通并听取其陈述和申辩意见，以减少纠纷和冲突的发生。

作为专注于劳动纠纷、工伤赔偿领域的律师，我建议国企和员工在处理此类问题时都应保持冷静和理性，通过合法途径解决纠纷。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。