国企违法开除20年正式员工的行为，确实构成违法行为，但能否定性为“冤假错案”需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

一、违法开除的认定

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。若国企无法提供充分证据证明员工存在上述情形，而随意开除员工，则构成违法解除劳动合同。

2. 20年正式员工的特殊保护：

   • 对于在国企工作满20年的正式员工，通常享有较高的职业稳定性和福利待遇。国企在解除这类员工的劳动合同时，应更加谨慎，确保解除行为的合法性和合理性。若国企无法证明解除行为的合法性，则更可能被认定为违法解除。

二、能否定性为“冤假错案”

1. “冤假错案”的定义：

   • “冤假错案”通常指司法机关在审判过程中因认定事实错误或适用法律错误而导致的错误判决或裁定。在劳动纠纷中，这一概念并不直接适用，因为劳动纠纷的解决主要依据劳动合同法和相关劳动法规，而非刑事或民事诉讼程序。

2. 劳动纠纷中的类似概念：

   • 在劳动纠纷中，若员工认为国企的解除行为违法，可以通过劳动仲裁或诉讼途径寻求救济。若劳动仲裁机构或法院最终认定国企的解除行为违法，并判决国企承担相应法律责任（如支付赔偿金、恢复劳动关系等），则这一结果可以视为对员工权益的合法保护，而非“冤假错案”。

三、法律建议

1. 收集证据：

   • 若你认为国企的解除行为违法，应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书、公司规章制度等，以证明国企的解除行为缺乏合法依据。

2. 申请劳动仲裁：

   • 你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求国企承担违法解除劳动合同的法律责任。劳动仲裁机构将依法审理案件，并作出裁决。

3. 提起诉讼：

   • 若你对劳动仲裁机构的裁决不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

四、可能的法律后果

1. 支付赔偿金：

   • 若国企被认定为违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，国企应向你支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为你在本单位工作的年限乘以月工资的两倍（但不超过当地职工月平均工资的三倍）。

2. 恢复劳动关系：

   • 在某些情况下，若你希望继续留在国企工作，劳动仲裁机构或法院可能判决国企恢复与你的劳动关系，并安排你回到原岗位或相似岗位工作。

总结来说，国企违法开除20年正式员工的行为构成违法行为，但能否定性为“冤假错案”需视具体情况而定。若你认为自己的权益受到侵害，建议尽快收集证据并申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。