您好，关于您提出的“国企签了三方还会被辞退吗”这一问题，我会从流程、法律及实际情况等角度为您详细解答。
首先，我们需要明确“三方协议”的法律性质。三方协议，即毕业生、用人单位和学校三方签订的就业意向协议，它主要明确了毕业生到用人单位就业的意向，并规定了各方的权利和义务。但需要注意的是，三方协议并不等同于劳动合同，它更多是一种就业意向的约定，而非正式的劳动关系确立。
接下来，我们探讨在国企签订三方协议后，是否会被辞退的问题。这主要取决于以下几个因素：
劳动合同的签订：在毕业生正式入职国企后，通常会与国企签订正式的劳动合同。劳动合同是确立劳动关系的法律文件，它规定了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、合同期限以及解除合同的条件等。如果签订了正式的劳动合同，那么辞退员工就需要遵循劳动合同法的相关规定，不能随意辞退。
试用期规定：在劳动合同中，通常会约定试用期。试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的过程。在试用期内，如果劳动者不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同。但这一解除必须基于合法、合理的理由，并遵循相应的程序。
国企的规章制度：国企作为用人单位，通常会制定一系列的规章制度来规范员工的行为。如果员工严重违反国企的规章制度，国企有权依据规章制度解除劳动合同。
经济性裁员或客观情况变化：在特定情况下，如国企面临经济困难、业务调整等客观情况变化，可能需要裁员。在这种情况下，国企需要遵循劳动合同法的相关规定，进行经济性裁员，并支付相应的经济补偿。
至于您提到的“签了三方还会被辞退”的担忧，实际上，三方协议本身并不直接决定您是否会被辞退。真正决定您劳动关系存续的是劳动合同以及上述提到的各种因素。因此，即使签订了三方协议，您仍然需要关注劳动合同的签订情况、试用期的表现、国企的规章制度以及可能的经济性裁员等情况。
最后，我建议您在签订三方协议后，积极与国企沟通，了解入职后的具体安排和劳动合同的签订情况。同时，也要认真了解国企的规章制度，确保自己的行为符合规定。如果遇到任何问题或疑虑，及时与国企的人力资源部门或相关领导进行沟通，以维护自己的合法权益。