签了三方协议后，公司确实有可能以不达标为由辞退你，但这一行为必须严格遵循法律规定，确保合法性与合理性。以下从多个角度为你详细分析：

一、三方协议与劳动合同的区别

三方协议，即《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，它明确了毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务。然而，三方协议并不等同于正式的劳动合同。其法律效力主要在于约束签约各方在毕业生就业过程中的行为，而劳动合同则是确立用人单位与劳动者之间劳动关系的重要法律文件。因此，即使签了三方协议，也并不意味着你已经与用人单位建立了正式的劳动关系。

二、公司可能以不达标为由辞退的情况

1. 试用期考核不达标：

   • 如果你在入职后进入试用期，且试用期内的工作表现不符合公司的录用标准，公司有权在试用期结束时以不达标为由辞退你。但公司需提供充分证据证明你不符合录用条件，如相关考核记录、工作表现评估等。

2. 违反公司规章制度：

   • 若你在工作中严重违反公司规章制度（如多次旷工、泄露机密、违反职业道德等），公司可依据规章制度辞退你。这同样需要公司有明确的规章制度，并且该规章制度已经向你公示或告知。

3. 不能胜任工作：

   • 即使经过培训或调整工作岗位，你仍不能胜任工作的，用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。但这一情形下，公司同样需要提供你不能胜任工作的证据。

三、公司违法辞退的后果

如果公司以不达标为由辞退你，但不符合上述法定情形，将构成违法解除劳动合同。此时，你有权要求公司继续履行劳动合同；若你不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应依照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向你支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

四、建议与应对措施

1. 了解录用条件与规章制度：

   • 在签订三方协议或劳动合同前，务必了解公司的录用条件、规章制度以及试用期考核标准等关键条款。这有助于你明确自己的工作目标和要求，避免因不了解而导致的误解或纠纷。

2. 保留证据：

   • 在工作过程中，注意保留与工作表现、考核记录等相关的证据。这些证据在可能发生的纠纷中将成为你维护自己权益的重要依据。

3. 及时沟通协商：

   • 如果你认为自己可能不符合录用条件或存在其他可能导致被辞退的情况，建议及时与公司沟通协商。通过沟通，你可以了解公司的具体要求和期望，并努力改进自己的工作表现。

4. 寻求法律援助：

   • 若你认为公司的辞退行为不合法或存在其他纠纷，可以及时向我咨询或寻求其他法律援助。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。

总之，签了三方协议后并不意味着你就完全安全了。公司仍有可能以不达标为由辞退你，但这一行为必须严格遵循法律规定。因此，建议你了解自己的权利和义务，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。