国企三方协议是否会被解约，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素和具体情况。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 协议内容与约定：

   • 三方协议，通常指的是由国企、员工以及可能涉及的第三方（如学校、其他合作单位等）共同签订的协议。协议中会明确各方的权利、义务以及违约责任等。
   • 如果协议中明确规定了在某些情况下可以解约，并且这些情况在现实中发生了，那么国企或任何一方都有权依据协议内容提出解约。

2. 法律法规的遵循：

   • 国企在解约时，必须严格遵守国家相关的法律法规，如《劳动合同法》等。这些法律法规对解约的条件、程序以及违约责任等都有明确的规定。
   • 如果国企在没有合法依据的情况下擅自解约，可能会面临法律责任，包括赔偿员工因此遭受的损失等。

3. 实际情况与协商：

   • 除了协议内容和法律法规外，实际情况也是影响解约的重要因素。例如，如果国企因经营不善需要裁员，或者员工因个人原因无法继续履行协议，那么双方可能会通过协商来达成解约。
   • 在协商过程中，双方可以就解约的条件、赔偿等事项进行讨论，并尽量达成一致意见。

4. 解约的程序与后果：

   • 如果国企决定解约，必须按照协议和法律法规规定的程序进行。这通常包括提前通知员工、与员工进行协商、办理相关手续等。
   • 解约后，国企可能需要承担一定的后果，如支付经济补偿金、协助员工办理离职手续等。同时，解约也可能对国企的声誉和员工关系产生一定影响。

针对你的情况，我有以下几点建议：

• 仔细审查协议：首先，你需要仔细审查你与国企签订的三方协议，了解其中关于解约的条款和约定。
• 了解法律法规：其次，你可以了解一些与解约相关的法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 与国企沟通：如果你对解约有疑虑或担忧，可以与国企进行沟通，了解他们的解约意图和依据，并尝试通过协商来达成一致意见。
• 寻求法律帮助：如果你认为国企的解约行为违法或侵犯了你的权益，你可以寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的权益。

最后，我想强调的是，每个具体情况都是独特的，因此无法一概而论地说国企三方协议是否会被解约。如果你有任何具体的疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。