国企改革过程中，人员不一定会被辞退，这主要取决于改制的具体情况和方式。以下从不同角度为您详细分析：
一、国企改制与人员辞退的关系
公司化改造与股权结构调整：若国企改制主要是进行公司化改造、股权结构调整等，且企业运营基本稳定，那么通常不会大规模辞退员工。企业会根据新的发展战略和组织架构，对人员进行优化配置，比如通过培训使员工适应新岗位要求，实现平稳过渡。
产业结构调整与产能淘汰：然而，在某些情形下，国企改制可能会涉及人员辞退。例如，当企业进行产业结构调整，淘汰落后产能时，部分岗位可能不再需要，就可能会辞退相关员工。或者，企业改制后引入先进技术和设备，劳动生产率大幅提高，对劳动力数量需求减少，也可能导致人员精简。
二、辞退员工的法定条件与程序
过错性辞退：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，给用人单位造成重大损害，或者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正等情形，国企有权解除劳动合同将其辞退，且无需支付经济补偿。但企业需承担举证责任，证明员工的过错行为。
非过错性辞退：在特定情形下，如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经国企与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等，国企需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，方可解除劳动合同。
经济性裁员：若国企改制导致生产经营严重困难，需裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。但在此过程中，应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工、与本单位订立无固定期限劳动合同的员工以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工。同时，若企业在六个月内重新招用人员，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
三、员工权益保护与救济途径
经济补偿：若国企按法律规定条件和程序辞退员工，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
救济途径：若员工认为国企的辞退行为违法，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。同时，员工也可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
建议：
国企改革并非随意辞退员工的理由，企业必须遵守相关法律法规和政策规定，按照法定程序处理劳动关系问题。如果您在国企改革过程中遇到任何法律问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。