国企财务人员是否会被辞退，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素的综合考量。以下我将从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 国企与财务人员之间通常签订有劳动合同，合同中会明确双方的权利和义务，包括工作期限、工作内容、劳动报酬以及解除合同的条件等。
   • 如果财务人员违反了劳动合同中的约定，或者国企的规章制度，且情节严重到足以构成解除劳动合同的条件，那么国企是有权辞退该财务人员的。

2. 绩效考核与工作表现：

   • 国企通常会对员工进行绩效考核，以评估其工作表现。如果财务人员的工作表现不佳，如经常出错、工作效率低下等，且经过培训或调整工作岗位后仍无改善，国企可能会考虑辞退。
   • 但在此过程中，国企需要遵循公平、公正、公开的原则，确保绩效考核的客观性和准确性，避免因主观偏见或不当操作而引发劳动纠纷。

3. 经济性裁员与组织结构调整：

   • 在某些特殊情况下，如国企面临严重的经济困难、业务萎缩或组织结构调整等，可能需要进行经济性裁员。在这种情况下，财务人员作为国企的一员，也有可能被辞退。
   • 但经济性裁员需要遵循严格的法律程序，包括提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等，以确保裁员的合法性和合理性。

4. 法律法规的约束：

   • 国企在辞退财务人员时，必须遵守国家相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。这些法律法规对辞退的条件、程序以及经济补偿等方面都有明确的规定。
   • 如果国企违反法律法规辞退财务人员，可能会面临法律责任，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。

建议：

• 对于国企财务人员而言，要时刻保持警惕，遵守劳动合同和国企的规章制度，努力提升自己的工作能力和表现，以降低被辞退的风险。
• 如果面临被辞退的情况，财务人员应了解自己的权益和义务，及时与国企沟通协商，必要时可以寻求法律援助或提起劳动仲裁以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果你或你身边的国企财务人员遇到了被辞退的问题，或者对此有任何疑问和担忧，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。