您好，关于您提出的“国企三定转技术岗后还能内退吗”的问题，这主要涉及到我国的弹性退休制度。
首先，需要明确的是，我国目前实施的是弹性退休制度，这意味着职工在达到法定退休年龄的基础上，有一定的选择权来决定自己的退休时间。根据《实施弹性退休制度暂行办法》的相关规定，职工可以选择弹性提前退休或弹性延迟退休，但都需要满足一定的条件。
对于您提到的“内退”，这通常指的是内部退养或提前退休的一种情况，但它并不是弹性退休制度中的正式术语。在弹性退休制度下，并没有直接提及“内退”的概念，而是提供了弹性提前退休和弹性延迟退休两种选择。
弹性提前退休：职工在达到国家规定的最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，但提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。如果您在转技术岗后满足这些条件，并且希望提前退休，那么是可以选择弹性提前退休的。
弹性延迟退休：职工达到法定退休年龄后，如果所在单位与职工协商一致，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。这意味着，如果您在转技术岗后希望继续工作一段时间，也可以与单位协商选择弹性延迟退休。
然而，需要注意的是，对于公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续，这部分人群可能不适用弹性延迟退休的规定。但您提到的是转技术岗，并不直接属于这一类别，所以主要应参考上述的弹性退休规定。
另外，无论选择哪种退休方式，都需要按照干部人事管理权限和规定程序报批同意，并确保满足最低缴费年限的要求。
综上所述，国企三定转技术岗后，您仍然可以根据自己的实际情况和单位的协商结果，选择弹性提前退休或弹性延迟退休（如果符合条件且单位同意）。但“内退”这一概念在弹性退休制度中并没有直接对应的规定，所以建议您根据具体情况和单位政策来做出决策。希望这些解答能对您有所帮助。