亲戚因能力不行被辞退的问题，需要分情况讨论，不能一概而论。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 如果亲戚确实不能胜任工作：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
   • 这意味着，如果亲戚确实因为能力问题无法胜任当前工作，且经过培训或调岗后仍然无法胜任，那么用人单位有权依法解除劳动合同。但在此情况下，用人单位需要提前通知或支付额外工资，并且如果亲戚符合领取失业保险金的条件，还可以依法享受失业保险待遇。

2. 如果用人单位未经过合法程序辞退：

   • 如果用人单位没有按照上述法律程序进行，而是直接以“能力不行”为由辞退亲戚，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 关于能力不行的认定：

   • 需要注意的是，“能力不行”是一个相对主观的评价，用人单位需要提供充分的证据来证明亲戚确实无法胜任工作。
   • 如果亲戚对用人单位的认定有异议，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。在劳动仲裁过程中，双方需要提供证据来支持自己的主张，仲裁机构将根据事实和法律作出裁决。

建议：

• 如果亲戚确实因为能力问题无法胜任工作，建议与用人单位沟通，了解是否可以通过培训或调岗等方式来提升能力或适应新岗位。
• 如果用人单位未经过合法程序辞退亲戚，或者亲戚对“能力不行”的认定有异议，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

最后，劳动纠纷的处理需要依据具体的法律事实和证据来进行，如果您或亲戚在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。