断了关系的旁系亲属在银行的情况，一般不会直接影响你入职。以下从几个角度为你详细分析：

1. 入职审查的核心内容：

   • 通常情况下，用人单位在入职审查时，主要关注的是应聘者本人的学历、工作经历、健康状况、无犯罪记录等直接相关的信息。这些信息是评估应聘者是否适合岗位、能否胜任工作的重要依据。
   • 旁系亲属，尤其是已经断了关系的旁系亲属，他们的个人情况（包括在银行的情况）通常不会成为入职审查的直接内容。因为旁系亲属与应聘者之间的法律关系已经断绝，他们的行为或状况不应由应聘者承担责任。

2. 银行背景调查的常规范围：

   • 银行作为金融机构，在招聘时可能会进行较为严格的背景调查，但这主要是针对应聘者本人的信用记录、金融违规记录等。这些调查是为了确保应聘者具有良好的职业操守和信用状况，能够胜任银行的工作。
   • 除非有特殊情况，如应聘者与旁系亲属存在未了结的法律纠纷或经济纠纷，且这些纠纷可能影响到应聘者在银行的工作，否则银行通常不会主动调查应聘者旁系亲属的情况。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果应聘者与旁系亲属之间存在某种特殊的法律关系或经济联系，且这种关系或联系可能影响到应聘者在银行的工作（例如，旁系亲属是应聘者的经济担保人或共同借款人，且存在不良信用记录），那么这种情况下，旁系亲属的情况可能会间接影响到应聘者的入职。
   • 但这种情况比较特殊，且需要应聘者主动披露相关信息。如果应聘者没有主动披露，且银行在常规的背景调查中也没有发现相关问题，那么旁系亲属的情况通常不会成为影响入职的因素。

建议：

• 如果你对入职审查或银行背景调查有具体的担忧或疑问，可以主动向用人单位或银行咨询相关政策和流程，以便更好地了解自己的情况是否符合入职要求。
• 同时，你也可以保持与旁系亲属的适当距离，避免因为他们的行为或状况而给自己带来不必要的麻烦。

如果你还有其他关于劳动工伤或入职审查方面的问题，可以直接向我咨询。