亲属关系入职一般没有影响，但特定情形下可能因用人单位的特殊规定或岗位性质而有所限制。

一. 一般情况

1. 无直接影响：根据《中华人民共和国公务员法》第十三条的规定，公务员应当具备的条件中并未提及亲属关系会对其入职产生影响。同样，在一般的私营企业中，亲属关系也通常不是决定是否录用的直接因素。
2. 平等原则：劳动法强调平等就业的原则，即不因种族、性别、宗教信仰、年龄、残疾等因素而歧视求职者。亲属关系同样不应成为就业歧视的理由。

二. 特殊情况

1. 用人单位规定：某些用人单位可能因行业特性、企业文化或管理需要，对员工的亲属关系有特定要求或限制。例如，为避免利益冲突或确保工作独立性，某些企业可能规定某些岗位不能由具有特定亲属关系的人员担任。
2. 岗位性质：对于某些涉及敏感信息、高度机密或关键决策的岗位，用人单位可能会更加谨慎地考虑求职者的亲属关系，以确保工作的安全性和公正性。

三. 建议

• 了解用人单位规定：在求职前，建议详细了解用人单位的招聘规定和企业文化，以了解是否存在对亲属关系的特殊要求或限制。
• 保持透明沟通：如果在求职过程中遇到与亲属关系相关的问题，建议与用人单位进行透明、坦诚的沟通，以明确双方的期望和限制。

综上所述，亲属关系入职一般没有影响，但在特定情形下可能因用人单位的特殊规定或岗位性质而有所限制。如有进一步需要，您可以继续咨询我。