公司是否介意亲属关系任职，这并非一个绝对的是非问题，而是取决于公司的具体政策、岗位性质以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司政策角度：

   • 许多公司为了维护内部公平、避免利益冲突和保持工作效率，会制定明确的亲属关系任职政策。这些政策可能包括禁止或限制直系亲属（如父母、子女、配偶）在同一部门或具有直接上下级关系的岗位上任职。
   • 也有一些公司可能更加灵活，允许亲属在公司内任职，但会要求他们避免直接的工作关联，或者通过内部调岗等方式来确保工作的公正性和效率。

2. 岗位性质角度：

   • 对于某些需要高度独立性和客观性的岗位（如审计、财务等），公司可能会更加严格地限制亲属关系任职，以防止潜在的利益冲突和不当行为。
   • 而对于一些技术性或操作性较强的岗位，公司可能对亲属关系任职的容忍度更高，只要这些关系不会影响到工作的正常进行和公司的整体利益。

3. 法律法规角度：

   • 在某些情况下，法律法规也可能对亲属关系任职有所限制。例如，某些行业或职位可能要求员工具备特定的资格或条件，而亲属关系可能不符合这些要求。
   • 此外，如果亲属关系任职涉及到不公平竞争、利益输送等违法行为，那么相关法律法规将对此进行严厉打击。

法律建议：

• 如果您正在考虑在公司内任职，并且存在亲属关系，建议您首先了解公司的相关政策，确保您的任职不会违反公司的规定。
• 同时，您也需要考虑岗位性质是否适合有亲属关系的人任职，以及这种关系是否可能影响到工作的公正性和效率。
• 如果您对公司的政策或相关法律法规存在疑问，建议您咨询专业的法律人士，以确保您的权益得到保障。

可能的法律后果：

• 如果您违反了公司的亲属关系任职政策，可能会面临公司的纪律处分，甚至被解雇。
• 如果您的亲属关系任职行为涉及到了违法行为，如不公平竞争、利益输送等，那么您可能会面临法律责任，包括罚款、刑事责任等。

综上所述，公司是否介意亲属关系任职并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。