结论：正式公司招聘会计时，直系亲属有违法记录并不直接决定该会计能否进入公司，这主要取决于公司的招聘政策、岗位性质以及违法记录的具体情况。以下从多个角度进行分析：

一、公司招聘政策的角度

1. 公司自主权：公司有权根据自身的经营需要和招聘政策来决定员工的录用标准。一些公司可能将直系亲属的违法记录作为考察员工背景的一个方面，但并非决定性因素。
2. 招聘流程：在招聘过程中，公司通常会进行背景调查，包括但不限于教育背景、工作经历、信用记录等。直系亲属的违法记录可能不是所有公司都会调查的内容，或者即使调查，也可能不会作为否决录用的唯一理由。

二、岗位性质的角度

1. 会计岗位的特殊性：会计岗位涉及公司的财务和资金管理，因此公司可能会更加注重员工的诚信和背景。然而，直系亲属的违法记录并不直接等同于该员工本人存在诚信问题或违法倾向。
2. 风险评估：公司可能会根据岗位性质对员工的背景进行风险评估。如果直系亲属的违法记录与财务、经济犯罪相关，且该员工在家庭中可能受到不良影响，那么公司可能会更加谨慎地考虑是否录用。但这种情况并非绝对，还需要结合其他因素进行综合判断。

三、违法记录的具体情况

1. 违法记录的性质：违法记录的性质和严重程度会影响公司的决策。例如，如果直系亲属的违法记录是轻微的交通违章或行政处罚，那么可能对公司录用该员工的影响较小。但如果涉及刑事犯罪，尤其是与财务、经济相关的犯罪，那么公司可能会更加谨慎。
2. 时间因素：违法记录发生的时间也是一个考虑因素。如果直系亲属的违法记录发生在很久以前，且该员工本人在此期间表现良好，没有其他不良记录，那么公司可能会认为该员工已经改过自新，不会对其录用产生太大影响。

四、法律建议

1. 如实告知：如果公司在招聘过程中询问员工的家庭背景或直系亲属情况，员工应如实告知。隐瞒或虚假陈述可能导致公司后续发现后解除劳动合同或采取其他法律措施。
2. 积极展示自身能力：员工可以通过积极展示自己的专业技能、工作经验和诚信品质来弥补直系亲属违法记录可能带来的负面影响。
3. 了解公司政策：在应聘前，员工可以了解公司的招聘政策和岗位性质，以便更好地评估自己的应聘机会和可能面临的风险。

总结来说，直系亲属有违法记录并不直接决定该会计能否进入正式公司。公司会根据自身的招聘政策、岗位性质以及违法记录的具体情况来综合判断。如果您或您身边的人遇到类似情况，建议如实告知公司并积极展示自身能力，同时了解公司的招聘政策和岗位性质以做出更明智的决策。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。