结论：隐瞒违法行为入职十多年，是否会被辞退取决于多个因素，包括违法行为的性质、严重程度、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 违法行为的性质与严重程度：

   • 如果隐瞒的违法行为涉及刑事犯罪，如诈骗、盗窃等，且该行为在入职前或入职后被发现，公司有权根据《劳动合同法》的相关规定，以员工“被依法追究刑事责任”为由解除劳动合同。
   • 如果违法行为不构成刑事犯罪，但属于严重违反社会公德或职业道德的行为，且公司规章制度中有明确规定此类行为属于严重违纪，公司同样有权解除劳动合同。

2. 公司规章制度：

   • 公司规章制度是公司管理员工的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了员工不得隐瞒违法行为，且隐瞒行为属于严重违纪，那么公司有权依据规章制度解除劳动合同。
   • 需要注意的是，公司规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示，否则可能无法作为解除劳动合同的合法依据。

3. 相关法律法规：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（六）被依法追究刑事责任的。虽然此条款直接针对的是“被依法追究刑事责任”的情形，但公司规章制度中可能将隐瞒违法行为视为严重违纪，从而间接适用此条款。
   • 另外，如果隐瞒行为导致公司遭受重大损失或影响公司声誉，公司也可能依据《劳动合同法》中的其他条款，如“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”来解除劳动合同。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，法院或仲裁机构会综合考虑违法行为的性质、严重程度、对公司的影响以及公司规章制度的合法性等因素，来判断公司解除劳动合同是否合法。
   • 如果公司能够证明员工隐瞒的违法行为严重违反了公司规章制度或法律法规，且该行为对公司造成了重大损害或影响，那么公司解除劳动合同的行为很可能得到法院或仲裁机构的支持。

建议：

• 对于员工而言，应诚实守信，遵守法律法规和公司规章制度，避免隐瞒违法行为。如果确实存在违法行为，应主动向公司说明情况，并承担相应的法律责任。
• 对于公司而言，应制定合法、合理的规章制度，并明确规定员工不得隐瞒违法行为。同时，在解除劳动合同前，应充分收集证据，证明员工的违法行为严重违反了公司规章制度或法律法规，以确保解除行为的合法性。

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