结论：隐瞒红斑狼疮入职15年，用人单位一般不能随意辞退员工，但需根据具体情况判断。

分析如下：

1. 关于隐瞒病情与入职的关系：

   • 红斑狼疮属于一种自身免疫性疾病，其是否影响工作需根据具体病情和岗位需求来判断。如果该疾病并不影响员工正常履行工作职责，且员工在入职时并未因该疾病而无法胜任工作，那么员工隐瞒病情并不构成对入职条件的实质性违反。
   • 然而，如果员工在入职时明知自己的病情可能影响工作，且该病情属于用人单位在招聘时明确要求的健康条件之一，那么员工隐瞒病情可能构成欺诈，但这并不意味着用人单位可以随时辞退员工，尤其是当员工已经工作多年后。

2. 关于辞退的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须基于合法、合理的理由，并遵循法定的程序。如果用人单位仅以员工隐瞒病情为由辞退员工，且该病情并不影响员工正常履行工作职责，那么这种辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 另一方面，如果员工的病情确实影响了其正常履行工作职责，且经过治疗仍无法改善，或者员工存在其他严重违反用人单位规章制度的行为，那么用人单位可能有权辞退员工。但即便如此，用人单位也需要提供充分的证据来证明其辞退行为的合法性和合理性。

3. 关于工作年限与辞退的关系：

   • 员工在用人单位工作多年，已经形成了稳定的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在辞退长期工作的员工时，需要更加谨慎地考虑辞退的合法性和合理性，以及可能承担的法律责任。
   • 如果用人单位无正当理由辞退长期工作的员工，员工有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。

建议：

• 对于员工而言，如果面临被辞退的情况，建议首先与用人单位进行沟通协商，了解辞退的具体原因和依据。如果认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 对于用人单位而言，在辞退员工时应当遵循合法、合理的原则，并确保有充分的证据来支持其辞退行为。同时，也应当考虑员工的实际情况和感受，尽量通过协商的方式解决争议。

可能后果：

• 如果用人单位违法辞退员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算通常根据员工的工作年限和工资水平来确定。
• 如果员工因隐瞒病情而给用人单位造成损失的，用人单位也有权要求员工承担相应的赔偿责任。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明损失的存在以及员工隐瞒病情与损失之间的因果关系。

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