国企请病假一般不会直接写入个人人事档案，但具体是否记录取决于企业规章制度和请假时长。以下从不同角度为你详细分析：

1. 常规病假（短期、次数少）
   若员工因普通疾病短期请假（如几天至一周），且请假流程符合企业规定（如提交病假条、履行审批手续），通常不会将病假记录写入人事档案。人事档案主要记录员工的核心履历信息（如学历、工作经历、奖惩情况等），短期病假属于日常管理范畴，企业一般通过考勤系统或内部台账记录，不会升级到档案层面。

2. 长期病假或频繁请假
   若员工因重大疾病需长期病假（如超过3个月），或短期内频繁请假（如每月多次、累计时长较长），企业可能根据内部规章制度，在员工的人事档案“健康状况”或“工作表现”栏中备注相关信息。但需注意：

   • 合规性要求：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业需保障员工医疗期权益，不得因合法病假歧视员工。若企业将病假记录写入档案，需确保内容客观真实（如注明“因XX疾病医疗期休假”），且不得用于非法用途（如限制员工晋升、调薪等）。
     
   • 程序要求：若涉及档案修改，企业需遵循《企业职工档案管理工作规定》，确保程序合法（如经员工签字确认、留存相关证明材料等）。

3. 特殊情形：病假与劳动能力鉴定
   若员工因病假导致劳动能力下降（如经劳动能力鉴定委员会鉴定为部分或完全丧失劳动能力），企业可能将鉴定结果及病假情况作为档案材料的一部分，用于后续劳动合同管理（如协商解除、医疗期满终止等）。但此类记录需严格依据《工伤保险条例》《劳动合同法》等法律法规进行，确保员工合法权益。

建议：

• 若你担心病假记录影响职业发展，可主动向企业HR了解内部规章制度，确认病假是否会被写入档案及记录方式；
  
• 若企业未经合法程序将病假记录写入档案，或利用档案记录侵犯你的权益（如无故调岗、降薪），可依法维权（如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等）。
  

如有其他疑问，欢迎继续向我咨询。