关于您提出的“病休半年是否会计入档案”的问题，这主要取决于您所在单位或学校的具体规定以及相关法律法规的要求。以下是我为您提供的详细解答：
首先，从法律法规的角度来看，医疗期（即病休期）的累计和计算通常遵循一定的周期和时长规定。例如，在某些情况下，医疗期满是指在一定周期内（如半年或一年）累计病休满一定时长（如三个月）。如果在这个周期内未休满规定的时长，那么从下一个周期开始，医疗期会重新起算。但这一规定主要关注的是医疗期的计算和享受，并未直接说明病休记录是否会计入个人档案。
其次，病休记录是否计入档案，往往取决于您所在单位或学校的具体管理制度。以学校为例，根据一些学校的教职工请假制度，如广饶县兴安中学的教职工请假制度中明确提到，学校办公室会设立考勤档案，并保存好原始考勤记录，包括请假条、公示表等。这意味着，在该学校，教职工的病休记录（包括请假条等）是会被记录并保存在考勤档案中的。然而，这并不意味着所有单位或学校都会采取同样的做法。
进一步分析：
单位性质：不同性质的单位（如国有企业、私营企业、学校、政府机关等）可能有不同的档案管理规定。一般来说，国有企业和政府机关可能更注重员工的病休记录，因为这些记录可能与员工的薪酬、晋升、考核等直接相关。
病休时长和频率：如果病休时长较短且频率较低，可能不会被特别记录或计入档案。但如果病休时长较长（如半年或一年以上）或频率较高，则更有可能被记录并影响相关评价。
单位政策：有些单位可能出于人性化管理的考虑，不会将员工的病休记录作为负面评价的依据，而是更关注员工的实际工作表现和贡献。
建议：
咨询所在单位或学校的人事部门：他们是最了解具体档案管理规定的人，可以为您提供最准确的信息。
了解相关法律法规：虽然法律法规可能没有直接规定病休记录是否计入档案，但了解相关法律法规有助于您更好地理解自己的权益和义务。
保持良好的工作态度和表现：无论病休记录是否计入档案，保持良好的工作态度和表现都是最重要的。这有助于您在单位或学校中树立良好的形象，并获得更好的评价和发展机会。
综上所述，病休半年是否会计入档案取决于您所在单位或学校的具体规定以及相关法律法规的要求。为了获取最准确的信息，建议您咨询所在单位或学校的人事部门。