关于病假请假是否会记录档案的问题，这主要取决于具体的单位规定和档案管理实践。一般来说，病假记录通常会在单位的人事或行政管理部门进行登记，以便管理员工的考勤和休假情况。然而，这些记录是否会被正式记入个人档案，则因单位而异。

首先，要明确的是，个人档案通常包含了个人的基本信息、学历、工作经历、奖惩记录等重要信息，是反映个人历史和现状的重要依据。对于病假这样的考勤记录，虽然它反映了员工在某一时期的工作状态，但并不属于个人档案中的核心或必要内容。

在一些单位，特别是大型企业或机构，病假记录可能会作为员工考勤管理的一部分被保存，但并不一定会被记入个人档案。这些记录可能只是用于内部的考勤统计、薪资计算或作为员工绩效评估的参考。

而在另一些单位，特别是注重员工健康管理和劳动保护的单位，病假记录可能会被更加重视，并有可能被记入个人档案，以便在员工需要病假证明、医疗期计算或劳动纠纷处理时提供依据。

因此，要确定病假请假是否会记录档案，最好直接咨询所在单位的人事或行政管理部门，了解具体的考勤管理和档案管理规定。同时，也可以查看单位的员工手册或相关规章制度，以获取更准确的信息。

总的来说，病假请假是否会记录档案并没有一个统一的答案，而是取决于具体的单位规定和实践。如果对此有疑问或担忧，建议及时与单位相关部门沟通并了解清楚。