结论：企业员工在企业内患病是否会写入档案，需分情况讨论，主要取决于患病性质、企业规定以及档案类型。以下是具体分析：

1. 企业人事档案（员工内部档案）
   企业通常为员工建立内部人事档案，记录基本信息、考勤、奖惩、培训等内容。若员工患病属于普通疾病（如感冒、短期病假），一般不会主动记录；但若涉及以下情况，可能被记录：

   • 长期病假或频繁请假（如慢性病需长期治疗），企业可能记录请假时长及原因，作为考勤管理依据；
     
   • 患病导致无法胜任原岗位（如职业病或工伤），企业可能记录病情及岗位调整情况；
     
   • 患病期间存在严重违反规章制度的行为（如旷工、虚假病假），企业可能记录违规事实。
     法律依据：根据《劳动合同法》第八条，企业有权了解员工与劳动合同直接相关的基本情况，但记录内容需合法合规，不得侵犯隐私。

2. 社保/医保档案（公共医疗档案）
   若员工通过企业缴纳社保或医保，患病就医时产生的医疗记录会由医疗机构上传至社保系统，形成个人医疗档案。这部分档案由社保部门管理，企业无权直接查阅或修改，但企业可能通过社保系统了解员工的医保缴费或报销情况（如工伤认定）。
   法律依据：根据《社会保险法》第七十四条，社保经办机构应依法为用人单位和个人提供档案查询服务，但需严格保护个人隐私。

3. 特殊情况：职业病或工伤
   若员工患病被认定为职业病或工伤，企业需依法向社保部门申报，相关记录会进入工伤认定档案。此类记录具有法律效力，可能影响员工后续的工伤待遇、劳动能力鉴定等权益。
   法律依据：根据《工伤保险条例》第十七条，企业应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，逾期未申请的，员工或其近亲属可直接申请。

建议：

• 若您担心企业随意记录病情，可要求企业出示内部档案管理制度，确认记录内容是否合法；
  
• 若患病涉及职业病或工伤，建议及时向企业或社保部门申请认定，保障自身权益；
  
• 如遇企业违规记录或泄露隐私，可依法向劳动监察部门投诉或提起诉讼。
  

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