国企职工病退通常不会影响其最终享受退休待遇的资格，但可能会对退休金的数额产生一定影响。以下从多个角度进行详细分析：
一、病退与退休资格
符合退休条件：病退，即因病或非因工致残完全丧失劳动能力而提前退休，是职工在符合特定条件下的一种退休方式。只要职工满足病退的条件，如达到法定退休年龄、累计缴费年限满足要求，并且经过劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，就可以办理病退手续，享受退休待遇。
不影响退休资格：病退并不改变职工的退休资格，只是提前了退休的时间。因此，病退职工在退休后，仍然可以享受国家规定的退休金待遇，包括基本养老金的发放和调整。
二、病退对退休金数额的影响
缴费基数减少：病退期间，职工的收入通常会降低，这可能导致个人缴纳的社会保险费相应减少。同时，企业也可能以较低的生活费为基数缴纳社保，进一步导致缴费金额和基数的降低。由于社保缴费基数是计算养老金数额的重要因素之一，缴费基数降低意味着个人账户积累减少，进而影响到退休时能够领取的养老金数额。
缴费年限计算：虽然病退期间职工仍然被视为工龄，但在计算缴费年限时，可能会因病退而中断连续缴费的记录。不过，这通常不会影响职工最终达到累计缴费年限的要求，只是可能在一定程度上影响养老金的计算方式或数额。
特殊工种退休：如果职工从事的是特殊工种，并且病退导致特殊工种工作经历的连续性中断，那么可能影响特殊工种退休的认定和待遇。特殊工种退休通常要求一定年限的特殊工种工作经历，病退期间若未从事该工种工作，可能无法满足这一要求。
三、退休金调整机制
正常调整：病退职工退休后，其养老金会根据国家政策进行正常调整。这意味着，尽管病退期间可能存在一些不利影响，但退休后养老金仍有机会通过调整机制得到提高。
调整因素差异：养老金调整通常与缴费年限、养老金水平等因素挂钩。由于病退职工在病退期间的缴费情况可能与正常在岗职工不同，因此在养老金调整时，其调整幅度可能与其他职工存在差异。
四、综合考虑与建议
了解政策：职工在考虑病退时，应充分了解国家和企业关于病退的政策规定，包括病退的条件、退休金待遇的计算方式等。
评估影响：结合自身实际情况，评估病退对退休金数额可能产生的影响。如果病退对退休金数额的影响较大，可以考虑是否继续工作一段时间再退休。
咨询专业：如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律分析和建议。
总结来说，国企职工病退不会影响其最终享受退休待遇的资格，但可能会对退休金的数额产生一定影响。职工在考虑病退时，应充分了解政策规定，评估影响，并在必要时咨询专业律师。