单位职工办理病退对单位的影响，需分情况讨论，具体如下：

1. 经济成本方面：

   • 社保费用减少：职工办理病退后，单位无需再为其缴纳社会保险费用（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），这将直接减少单位的经济支出。
   • 工资及福利支出减少：病退职工不再享受在职职工的工资及福利待遇，单位在这方面的支出也会相应减少。

2. 人力资源管理方面：

   • 岗位调整与招聘：病退职工的岗位可能需要由其他职工接替或进行招聘新员工来填补，这涉及到岗位调整、培训新员工等人力资源管理工作。
   • 团队稳定性：如果病退职工是团队中的关键成员，其离职可能会对团队稳定性产生一定影响，需要单位采取措施进行团队建设和人员激励。

3. 法律合规方面：

   • 病退条件审核：单位在办理职工病退时，需严格审核职工的病退条件，确保符合相关法律法规的规定，如《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等，避免因违规操作而引发法律纠纷。
   • 劳动合同解除：病退通常意味着劳动合同的解除或终止，单位需按照法律法规的规定办理相关手续，如支付经济补偿金（如适用）、办理离职证明等，以确保法律合规。

4. 潜在风险方面：

   • 劳动争议风险：如果单位在办理病退过程中存在违规行为或未妥善处理职工的权益问题，可能会引发劳动争议，给单位带来不必要的法律风险和声誉损失。
   • 社会舆论影响：病退职工及其家属可能对单位的处理方式产生不满，通过社交媒体等渠道表达意见，对单位的社会形象产生负面影响。

法律建议：

• 单位在办理职工病退时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保病退条件的审核、劳动合同的解除等手续合法合规。
• 单位应加强与病退职工的沟通，了解其需求和困难，提供必要的帮助和支持，以维护良好的劳动关系和社会形象。
• 如遇劳动争议或法律纠纷，单位应及时咨询专业律师，寻求法律支持和解决方案。

总结：单位职工办理病退对单位的影响是多方面的，包括经济成本、人力资源管理、法律合规和潜在风险等。单位应全面考虑这些因素，采取合理措施应对病退带来的挑战和机遇。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。