结论：员工是否有癌症病史，在入职时一般不需要主动告知用人单位，但具体情况需结合相关法律法规及实际情况综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、从隐私权保护的角度
员工的癌症病史属于个人隐私信息，受到法律的保护。根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，员工有权选择不透露自己的癌症病史，用人单位也无权要求员工提供此类信息。
二、从劳动合同法的角度
入职告知义务：在入职时，员工通常需要向用人单位提供一些基本信息，如身份证明、学历证明、工作经历等。然而，这些信息并不包括员工的健康状况或病史。除非用人单位在招聘过程中明确要求员工提供健康证明或进行体检，并且体检项目与岗位需求直接相关，否则员工没有义务主动告知自己的癌症病史。
健康检查与岗位适应性：如果用人单位因岗位特殊性（如涉及食品安全、公共卫生等）需要员工进行健康检查，并且检查项目与岗位需求直接相关，那么员工应当配合进行体检。但即便如此，体检结果也应当严格保密，仅用于评估员工是否适合该岗位，而不应成为用人单位歧视员工的依据。
三、从特殊情况的角度
岗位对健康有特殊要求：如果员工所申请的岗位对健康状况有特殊要求（如高空作业、重体力劳动等），且癌症病史可能影响员工在该岗位上的工作能力或安全，那么员工在入职时可能需要考虑告知用人单位。但即便如此，员工也有权选择不透露，而用人单位则应当通过合理的体检程序来评估员工的健康状况。
用人单位已明确告知：如果用人单位在招聘过程中已经明确告知员工需要提供健康证明或进行体检，并且员工同意并签署了相关协议，那么员工应当按照协议要求提供相关信息。但即便如此，用人单位也应当严格保护员工的隐私信息，不得泄露或滥用。
四、法律建议
保护个人隐私：员工在入职时应当注意保护自己的个人隐私信息，不要轻易透露给用人单位或其他第三方。如果用人单位要求提供健康证明或进行体检，员工应当仔细阅读相关协议或通知，了解自己的权利和义务。
合理评估岗位需求：用人单位在招聘过程中应当合理评估岗位对健康状况的需求，避免设置不必要的健康门槛或歧视性条款。如果需要进行健康检查或体检，应当确保检查项目与岗位需求直接相关，并且严格保护员工的隐私信息。
寻求法律帮助：如果员工在入职过程中遇到用人单位要求提供癌症病史等敏感信息的情况，或者因癌症病史而遭受歧视或不当对待，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。