员工入职前隐瞒癌症，公司一般不可以直接开除，但在特定情况下，如隐瞒病情严重影响工作履行或构成欺诈导致劳动合同无效时，公司有权依法解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：
一般情况下不可开除
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工隐瞒癌症通常不属于法定解除劳动合同的情形。只要员工能够正常完成工作任务，其隐瞒行为不构成欺诈，公司不能以此为由开除员工。
平等就业原则：
- 癌症并不属于传染性疾病，通常不会对他人构成直接的健康威胁。因此，若公司仅因员工患有癌症就将其开除，可能涉嫌就业歧视，违反了平等就业的法律原则。
工作能力考量：
- 即使员工患有癌症，但只要其病情得到有效控制，不影响正常工作能力，公司应尊重员工的就业权利，不得无故解雇。例如，一名患有早期癌症的员工，在积极治疗的同时，仍能保持正常的工作状态，公司就不应因其病情而开除他。
特殊情况下可以开除
隐瞒病情导致劳动合同无效：
- 欺诈订立合同：如果员工故意隐瞒严重癌症病情，该病情足以影响其正常履行工作职责，且公司是在不知情的情况下与其订立劳动合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，该劳动合同可能会被认定为无效。例如，员工所患癌症已经发展到晚期，需要频繁请假治疗，无法保证正常的工作时间和工作效率，这种情况下，公司可以依据劳动合同法的规定解除劳动合同。
- 实际影响：公司需证明员工的隐瞒行为对劳动合同的订立产生了实质性影响，且该影响是负面的。
病情对工作存在重大影响：
- 工作安全与质量：如果员工的癌症病情对工作安全、工作质量等方面存在实际的重大影响，且在公司知晓后，经过合理的调整或安排仍无法胜任工作，公司可以依法解除劳动合同。例如，一名从事高空作业的员工隐瞒了患有严重心脏病的病情，这可能会对其自身和他人的安全构成威胁，公司在此情况下有权解除劳动合同。
- 法定程序：在这种情况下，公司必须提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，方可解除劳动合同，以确保程序的合法性。
隐瞒造成重大损失或风险：
- 特殊情形：如果员工故意隐瞒健康状况，且这种隐瞒对公司造成了重大损失或风险，公司可以根据劳动合同的约定和法律规定，追究员工的责任，甚至考虑解除劳动合同。但这种情况较为罕见，需要具体分析并确保证据充分。例如，员工隐瞒了患有传染性疾病的病情，导致公司其他员工感染，给公司造成了重大经济损失和声誉损害，公司在此情况下有权解除劳动合同。
总结与建议
在处理员工入职前隐瞒癌症的问题时，公司应遵循公平、公正的原则，尊重员工的权益，同时也保护公司的合法权益。公司不应单纯因为员工患有癌症而直接将其开除，而应综合考虑员工的工作能力、病情对工作的实际影响以及是否存在欺诈等因素。在任何情况下，公司都应确保遵守相关的法律法规，避免任何形式的歧视和不公平待遇。
如果公司面临此类问题，建议先与员工进行沟通，了解其病情和隐瞒的原因，再根据实际情况和法律法规做出合理的决策。如有需要，也可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。