员工得了癌症不告诉企业，一般情况下企业并不因此承担直接责任，但具体情况需结合员工与企业之间的权利义务关系以及相关法律法规来综合分析。以下是从不同角度的详细分析：

1. 员工隐私权保护：

   • 员工享有隐私权，包括其健康状况在内的个人信息受法律保护。员工有权选择是否向企业披露其癌症病情，企业不得强迫员工透露此类敏感信息。
   • 如果企业未经员工同意，擅自获取或泄露员工的癌症病情信息，可能构成对员工隐私权的侵犯，需要承担相应的法律责任。

2. 企业责任与义务：

   • 企业对员工负有提供安全、健康工作环境的义务，但这并不意味着企业需要对员工的所有健康状况都了如指掌。
   • 在员工未主动告知癌症病情的情况下，企业通常无需因员工未披露病情而承担直接责任。然而，如果企业能够证明员工故意隐瞒病情且该隐瞒行为导致了企业损失（如因员工无法继续工作而造成的项目延误等），企业可能有权要求员工承担一定的赔偿责任，但这需要具体证据支持，且并非普遍情况。

3. 劳动法相关规定：

   • 根据《劳动法》及相关规定，员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，企业不得解除劳动合同。但这一规定并不要求员工必须向企业披露其具体病情。
   • 如果员工因癌症需要请假治疗，应按照企业规定的请假流程进行申请，并提供必要的医疗证明。在此情况下，企业应依法给予员工相应的医疗期，并支付病假工资或疾病救济费。

4. 特殊情况下的企业责任：

   • 如果员工从事的是对健康状况有特殊要求的职业（如食品加工、医疗护理等），且癌症病情可能影响到其工作能力或对他人健康造成潜在威胁，员工有义务向企业如实告知病情。在这种情况下，如果员工未告知病情，企业可能因员工未履行告知义务而承担一定的管理责任。
   • 另外，如果企业能够证明员工因癌症病情无法继续履行劳动合同，且该病情属于劳动合同解除的法定情形（如严重违反企业规章制度、不能胜任工作等），企业可以依法解除劳动合同。但这一过程需要严格遵守法定程序，并确保员工的合法权益不受侵害。

建议：

• 对于员工而言，如果因癌症需要请假治疗或调整工作岗位，建议及时与企业沟通，并提供必要的医疗证明。这有助于维护员工的合法权益，同时也有助于企业合理安排工作，减少不必要的纠纷。
• 对于企业而言，应尊重员工的隐私权，不得强迫员工透露敏感信息。同时，企业也应建立健全的请假制度和健康管理制度，以便在员工需要请假治疗时能够及时给予支持和帮助。

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