不告诉公司自己得恶性肿瘤，一般情况下并不犯法。不过，这个问题需要从多个角度来详细分析：
从法律义务的角度：
- 在大多数情况下，员工并没有法律上的义务必须告知公司自己的健康状况，包括是否患有恶性肿瘤等严重疾病。员工的健康状况属于个人隐私范畴，受到法律的保护。
- 然而，如果员工的工作性质特殊，比如涉及公共安全、食品安全等关键岗位，且该疾病可能影响到工作安全或产品质量，那么员工可能需要根据相关法律法规或公司规章制度，履行一定的告知义务。但这种情况相对特殊，并不普遍适用。
从劳动合同和公司规章制度的角度：
- 劳动合同和公司规章制度是员工与公司之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工需要告知公司自己的健康状况，特别是可能影响工作的疾病，那么员工应当遵守这些规定。
- 但即便如此，公司也不能因此侵犯员工的隐私权，必须确保对员工健康信息的保密性，并仅在必要范围内使用这些信息。
从实际后果和道德角度：
- 虽然不告知公司自己得恶性肿瘤可能不犯法，但员工需要考虑这样做可能带来的实际后果。比如，如果员工因疾病无法继续工作，而公司事先不知情，可能会导致双方在处理劳动关系时产生纠纷。
- 从道德角度来看，员工也有义务在合理范围内告知公司自己的健康状况，以便公司能够做出相应的安排，比如调整工作岗位、提供必要的帮助等。
建议：
- 如果你面临这样的情况，我建议你首先仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解是否有关于告知健康状况的明确规定。
- 如果没有明确规定，或者规定并不强制要求告知，你可以根据自己的实际情况和判断来决定是否告知公司。但无论如何，你都应该考虑这样做可能带来的后果，并做好相应的准备。
- 如果你决定告知公司，我建议你以书面形式进行，并保留好相关证据，以便在需要时证明自己的告知行为。
如果你还有其他关于医疗医患或公司法务方面的问题，欢迎直接向我咨询。