工作中患癌症，老板是否有责任，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 职业病认定角度：

   • 如果所患癌症被认定为职业病，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，老板（即用人单位）需要承担相应的工伤保险责任。这包括支付医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 职业病的认定需要满足一定的条件，如该疾病必须是在工作过程中因接触职业病危害因素而引起的，且必须被列入国家规定的职业病目录中。因此，如果癌症被认定为职业病，老板的责任是明确的。

2. 非职业病角度：

   • 如果所患癌症并非职业病，而是由于个人生活习惯、遗传因素等其他原因导致的，那么老板通常不需要承担直接的赔偿责任。
   • 在这种情况下，员工可以通过医疗保险、社会救助等途径来寻求帮助。同时，如果员工认为工作环境或工作条件对其健康产生了不良影响，可以与老板协商改善工作环境或条件，但并不能直接要求老板承担癌症的治疗费用。

3. 特殊情况下的责任：

   • 如果老板存在违法行为，如未提供必要的安全防护措施、未进行职业健康检查等，导致员工在工作中受到伤害或患上疾病（包括癌症），那么老板可能需要承担相应的法律责任。
   • 在这种情况下，员工可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。

建议与行动：

• 首先，员工应尽快了解自己所患癌症是否属于职业病范畴，可以通过咨询专业的医疗机构或职业病诊断机构来获取相关信息。
• 如果癌症被认定为职业病，员工应及时向老板提出工伤保险待遇的申请，并按照规定的程序进行工伤认定和劳动能力鉴定。
• 如果癌症并非职业病，但员工认为工作环境或工作条件对其健康产生了不良影响，可以与老板进行协商，寻求改善工作环境或条件的解决方案。
• 在任何情况下，如果员工认为自己的权益受到了侵害，都可以寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的权益。

法律后果：

• 如果老板被认定需要承担责任，可能面临支付医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等经济赔偿，以及可能的行政处罚或刑事责任（如果老板的违法行为构成犯罪）。
• 如果老板不需要承担责任，但员工认为其工作环境或工作条件存在问题，老板可能需要配合相关部门进行调查，并根据调查结果采取相应的改进措施。

总之，工作中患癌症老板是否有责任，需根据具体情况来判断。员工应了解自己的权益和可能的法律途径，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。