癌症病人在单位死亡，单位是否有责任，关键在于是否构成工伤，这需要根据具体情况来判断，主要依据《工伤保险条例》的相关规定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 属于工伤或视同工伤的情况：

   • 工作时间与工作岗位：如果癌症病人在其工作时间和工作岗位上突发疾病，这是认定工伤的基础条件。例如，员工在正常上班时间内，在办公室或工作场所内因癌症急性发作而突然去世。
   • 突发疾病与死亡时间：突发疾病不仅限于急性病症，也包括癌症这样的慢性疾病急性发作。若癌症病人在上述条件下突发疾病，并立即死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》的规定，可视为工伤。这一规定体现了对劳动者在工作过程中突发健康危机的保护。
   • 无排除情形：即便满足上述条件，但若存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，将不得认定为工伤或视同工伤。这些排除情形旨在防止滥用工伤保险制度。

2. 不属于工伤的情况：

   • 非工作时间与非工作岗位：如果癌症病人的病情发作并非发生在工作时间或工作岗位上，例如在下班后家中因癌症去世，这种情况通常不被认定为工伤。因为工伤保险旨在覆盖与工作直接相关的健康风险。
   • 超过抢救时限：即使癌症病人在工作时间和工作岗位上发病，但如果从发病到死亡超过了48小时的抢救时间，也不符合视同工伤的条件。这是因为工伤保险更侧重于突发且紧急的职业相关健康风险，而非长期的慢性病治疗过程。

3. 单位责任与赔偿：

   • 如果构成工伤，单位需要承担相应的工伤保险责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。这些赔偿项目旨在保障工伤职工及其家属的基本生活需求。
   • 如果不构成工伤，单位则无需承担工伤保险责任。但单位可能需要根据实际情况，考虑是否给予人道主义援助或慰问金等。

4. 地方差异与实际操作：

   • 由于各地的工伤认定标准可能存在细微差异，具体案件还需结合当地的具体规定和实际情况进行判定。因此，在处理此类案件时，建议详细了解并遵循当地的相关规定。

总结与建议：

• 癌症病人在单位死亡是否算工伤，是一个需要综合考虑多方面因素的问题。关键在于是否符合《工伤保险条例》中关于视同工伤的规定，以及是否存在排除情形。
• 如果您或您的家属遇到类似情况，建议及时收集相关证据，如工作时间证明、工作岗位证明、医疗记录等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。