结论：不告诉单位自己结婚了，单位不一定会知道，但这取决于多种因素，包括单位的管理制度、是否涉及相关福利或权益的申报等。

分析角度一：单位管理制度与知情权

1. 单位无强制知情权：从法律角度讲，员工的婚姻状况属于个人隐私范畴，单位并无强制要求员工必须告知其婚姻状况的权利。因此，如果你选择不告诉单位自己结婚了，单位本身并没有法律上的途径去强制获取这一信息。

2. 单位管理制度差异：然而，不同单位的管理制度可能有所不同。有些单位可能出于管理需要，要求员工在入职或特定情况下申报个人婚姻状况。在这种情况下，如果你未按照单位要求申报，单位可能会通过其他途径（如员工之间的交流、人事档案等）间接得知你的婚姻状况。但这种情况并非普遍，且单位通常不会因此对你进行处罚，除非你的隐瞒行为违反了单位的明确规定且该规定不违反法律法规。

分析角度二：涉及福利或权益的申报

1. 福利申报：在某些情况下，员工的婚姻状况可能与其享受的单位福利有关。例如，一些单位可能提供婚假、产假等福利，这些福利的享受通常需要员工提供婚姻证明等相关材料。如果你未告知单位自己结婚了，且未申请相关福利，单位可能不会主动去查询你的婚姻状况。但如果你申请了这些福利，单位在审核材料时自然会得知你的婚姻状况。

2. 权益保护：另外，从权益保护的角度讲，如果你因婚姻状况而享有某些法律权益（如配偶的医疗保险、住房公积金等），且这些权益的享受需要单位协助办理，那么你最好还是告知单位自己的婚姻状况。否则，你可能会因未及时告知而错过享受这些权益的机会。

建议：

• 了解单位规定：首先，你可以了解单位是否有关于员工婚姻状况申报的相关规定。如果有，且你希望享受与婚姻状况相关的福利或权益，那么最好按照单位要求进行申报。

• 保护个人隐私：同时，你也有权保护自己的个人隐私。如果单位没有明确要求申报婚姻状况，且你不想让单位知道这一信息，那么你可以选择不告知。但请注意，这可能会影响到你享受某些与婚姻状况相关的福利或权益。

• 及时沟通：如果你对单位的婚姻状况申报规定有疑问或担忧，建议及时与单位的人事部门或相关负责人进行沟通。他们可以为你提供更详细的解释和指导。

总之，不告诉单位自己结婚了，单位不一定会知道。但为了确保自己的权益得到保障并避免不必要的麻烦，建议你根据实际情况和单位规定来决定是否告知单位自己的婚姻状况。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。