关于您提出的“爱人去世了是否需要告知单位”的问题，这实际上主要取决于您个人的意愿、单位的文化氛围以及您与单位之间的具体关系，而非一个固定的法律或政策要求。不过，我可以从几个方面为您详细分析，帮助您做出更合适的决定。

1. 个人意愿与情感需求

首先，是否告知单位很大程度上取决于您个人的情感需求和应对方式。有些人可能希望在工作环境中保持一定的隐私，选择不公开个人生活的变故；而另一些人则可能觉得，与同事分享这样的经历能获得情感上的支持和理解，有助于自己更好地处理悲伤情绪。

2. 单位文化与氛围

不同的单位有不同的文化和氛围。在一些更加人性化、注重员工福祉的单位，员工遇到重大生活变故时，往往会得到来自同事和上级的关心与支持。在这种情况下，告知单位可能有助于您获得必要的帮助和理解，比如调整工作安排、提供心理辅导等。而在一些更为正式或注重效率的单位，可能对此类个人事务的关注度相对较低。

3. 实际工作影响

考虑告知单位时，您还需要评估这一决定对实际工作的影响。如果您认为爱人的去世可能会暂时影响您的工作状态或效率，提前与单位沟通并说明情况，有助于单位更好地安排工作，避免不必要的误解或压力。同时，单位也可能根据您的实际情况，提供适当的灵活工作安排或假期。

4. 法律与政策层面

从法律和政策的角度来看，并没有明确规定员工必须告知单位其家庭成员的去世情况。这更多是一个基于个人选择和单位文化的问题。然而，如果您需要请丧假或处理与爱人去世相关的其他事务（如遗产处理、保险理赔等），及时与单位沟通并了解相关政策，将有助于您更顺利地处理这些事务。

5. 建议与总结

• 评估个人需求：首先，明确自己是否希望从单位获得情感支持或实际帮助。
• 了解单位文化：考虑单位的文化氛围和同事间的关系，判断告知单位是否可能带来积极的影响。
• 沟通工作影响：如果认为爱人的去世可能影响工作，提前与单位沟通并说明情况。
• 尊重个人隐私：如果您更倾向于保持个人生活的隐私，也有权选择不告知单位。

综上所述，是否告知单位您爱人去世的情况，主要取决于您个人的意愿、单位的文化氛围以及实际工作的影响。无论您做出何种决定，都应尊重自己的感受和需求，同时考虑如何更好地处理这一生活变故带来的挑战。