职工在职死亡，单位通常是需要被告知的，但具体告知义务和方式可能因情况而异。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、从法律义务角度
劳动合同关系：职工在职期间与单位存在劳动合同关系，职工的死亡会直接影响到劳动合同的履行和终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同因职工死亡而自然终止。因此，从法律义务的角度来看，职工的家属或相关人员有义务将职工死亡的情况告知单位，以便单位及时处理劳动合同终止的相关事宜，如办理离职手续、结算工资和福利等。
工伤保险待遇：如果职工在职期间因工作原因死亡，根据《工伤保险条例》的规定，其家属有权享受工伤保险待遇。为了顺利申请和领取工伤保险待遇，家属也需要将职工死亡的情况告知单位，并由单位协助办理相关手续。
二、从实际操作角度
单位管理需要：职工在职死亡对单位来说是一个重要事件，单位需要及时了解情况并采取相应的管理措施，如调整工作岗位、安排其他员工接替工作等。因此，从实际操作的角度来看，家属或相关人员也有必要将职工死亡的情况告知单位。
人情关怀与尊重：除了法律义务和实际操作需要外，告知单位也是出于人情关怀和尊重的考虑。单位作为职工生前的工作场所，对职工的死亡可能会产生一定的情感影响。及时告知单位可以让单位有机会表达哀悼和关怀，同时也体现了对单位和同事的尊重。
三、特殊情况下的处理
非因工死亡：如果职工在职期间非因工作原因死亡，虽然单位在法律上可能没有直接的告知义务，但出于人情和管理的需要，家属或相关人员仍然可以选择告知单位。
无法联系家属：在某些特殊情况下，如职工突然死亡且无法联系到其家属时，单位可能需要通过其他途径（如报警、联系紧急联系人等）了解情况，并采取相应的措施。在这种情况下，单位本身也会成为被告知的对象。
四、建议与注意事项
及时告知：无论何种情况，家属或相关人员都应尽快将职工死亡的情况告知单位，以便单位及时处理相关事宜。
保留证据：在告知单位时，建议家属或相关人员保留好相关的证据（如死亡证明、告知记录等），以备不时之需。
咨询专业意见：如果家属或相关人员在处理职工在职死亡事宜时遇到法律问题或困惑，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结来说，职工在职死亡时，家属或相关人员通常有义务将情况告知单位。这既是法律义务的要求，也是实际操作和人情关怀的需要。在处理相关事宜时，建议家属或相关人员及时告知单位并保留好相关证据，如有需要可以向我咨询专业意见。