单位职工意外死亡通常需要报告，但具体是否报告以及报告的对象和程序，需根据死亡原因、单位性质及所在地区的相关规定来确定。以下从不同角度进行分析：

1. 从安全生产角度：

   • 如果职工的意外死亡与工作相关，例如在工作场所因工作原因导致的事故死亡，那么单位必须按照《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规的规定，立即向当地安全生产监督管理部门报告，并配合相关部门进行事故调查。这是单位的法定义务，旨在保障劳动者的权益，同时促使单位加强安全生产管理，防止类似事故再次发生。

2. 从劳动保障角度：

   • 无论职工的死亡是否与工作直接相关，单位都可能需要向当地的劳动保障部门或社会保险机构报告，特别是当涉及到工伤保险的赔付时。根据《工伤保险条例》，职工因工死亡的，其直系亲属可以从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。单位有义务协助职工家属办理相关手续，并提供必要的证明材料。

3. 从内部管理角度：

   • 除了法律规定的报告义务外，单位从内部管理的角度出发，也应及时向上级主管部门或公司领导报告职工意外死亡的情况。这有助于单位及时采取措施，处理善后事宜，如安抚家属情绪、协调赔偿事宜等，以维护单位的正常运营和声誉。

4. 特殊情况下的报告要求：

   • 如果职工的死亡涉及刑事犯罪或治安案件，单位还应立即向当地公安机关报告，并配合公安机关进行调查。此外，如果职工的死亡与单位的管理、设施等存在直接关联，单位可能还需要向其他相关部门或机构报告，并承担相应的法律责任。