国有企业员工非正常死亡，通常需要向上级单位报告。具体分析如下：

1. 从企业内部管理角度：国有企业有较为严格的管理制度和层级结构。员工非正常死亡属于重大事件，企业为了内部管理和后续处理的需要，一般会按照内部规定向上级单位报告。这有助于上级单位及时了解情况，统筹协调资源，指导企业妥善处理后续事宜，如安抚家属、调查原因、处理相关责任等。例如，如果员工是在工作场所因工作原因非正常死亡，上级单位可能需要介入调查是否存在安全隐患、管理漏洞等问题，以避免类似事件再次发生。

2. 从法律法规角度：虽然目前没有一部统一的法律明确规定国有企业员工非正常死亡必须向上级报告，但一些相关的法律法规和政策文件可能会间接要求企业进行报告。比如，根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，如果员工的非正常死亡是由于生产安全事故导致的，企业必须按照规定向安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。在这种情况下，国有企业作为报告主体，其上级单位通常也会知晓相关情况，因为上级单位可能对企业的安全生产工作负有监督和管理职责。

3. 从社会责任和舆论角度：国有企业承担着一定的社会责任，员工非正常死亡事件可能会引起社会关注和舆论反响。向上级单位报告有助于企业及时、准确地发布信息，避免不实信息的传播，维护企业的形象和声誉。同时，上级单位也可以提供必要的支持和指导，帮助企业应对可能出现的舆论危机。

建议：如果国有企业发生员工非正常死亡事件，企业应及时向上级单位报告，并按照相关法律法规和内部规定妥善处理后续事宜。如果企业在处理过程中遇到法律问题，如责任认定、赔偿纠纷等，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。