员工突发疾病死亡，企业是否需要向上级主管部门汇报，这主要取决于具体情况以及相关法律法规的要求。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规要求：

   • 根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，如果员工突发疾病死亡与工作有关，例如因工作原因导致的职业病、工伤等，企业应当按照相关规定及时报告给安全生产监督管理部门或其他有关部门。这是企业的法定义务，旨在保障劳动者的权益，同时便于相关部门进行调查和处理。
   • 如果员工突发疾病死亡与工作无直接关联，例如员工在非工作时间、非工作场所突发疾病死亡，那么企业可能没有直接的法定义务向上级主管部门汇报。但出于企业管理和人文关怀的考虑，企业可能会选择向相关部门或员工家属通报情况。

2. 企业内部规定：

   • 除了法律法规的要求外，企业还可能根据自身的内部规定或政策，对员工突发疾病死亡的情况进行报告。这些规定可能涉及员工健康管理、事故报告流程等方面，旨在确保企业内部管理的规范性和透明度。

3. 实际情况与判断：

   • 在实际操作中，企业需要根据具体情况判断是否需要向上级主管部门汇报。例如，如果员工突发疾病死亡发生在工作场所或工作时间，且可能与工作有关，那么企业应当立即报告给相关部门，并配合进行调查和处理。
   • 如果员工突发疾病死亡发生在非工作时间或非工作场所，且与工作无直接关联，企业可以根据自身情况和相关法律法规的要求，决定是否报告以及报告的方式和内容。

建议：

• 企业应建立健全的员工健康管理和事故报告制度，明确在员工突发疾病死亡等紧急情况下的报告流程和责任分工。
• 企业应加强对员工的健康教育和培训，提高员工对突发疾病的预防和应对能力。
• 在发生员工突发疾病死亡等紧急情况时，企业应保持冷静、迅速反应，并按照相关法律法规和内部规定的要求进行报告和处理。

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