企业员工因突发疾病死亡是否需要报安监局，需分情况讨论：

1. 若死亡与工作无直接因果关系，一般无需报安监局
   根据《生产安全事故报告和调查处理条例》规定，安监局（现应急管理部门）的管辖范围是“生产经营活动中发生的造成人身伤亡或直接经济损失的生产安全事故”。若员工突发疾病死亡（如心脏病突发、脑溢血等），且疾病与工作环境、工作强度、职业危害等无直接关联，则不属于生产安全事故，企业无需向安监局报告。

2. 若死亡与工作存在因果关系，可能需报安监局并认定工伤
   若员工突发疾病是由于工作原因导致（如长期接触有毒物质引发疾病、过度劳累诱发心梗等），或疾病发作与工作环境密切相关（如高温作业导致中暑死亡），则可能被认定为“与工作有关的疾病”或“工伤”。此时：

   • 报告义务：企业需在24小时内向当地应急管理部门报告（若符合生产安全事故标准）；
     
   • 工伤认定：同时需在30日内向社保部门申请工伤认定，员工家属也可在1年内直接申请；
     
   • 赔偿责任：若被认定为工伤，企业需承担工伤保险待遇支付责任（如丧葬补助金、供养亲属抚恤金等）。

3. 特殊情形：48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤
   根据《工伤保险条例》第15条，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。此时企业需按工伤流程处理，包括报告应急管理部门（若涉及事故）和申请工伤认定。

建议行动：

• 企业应立即保护现场，核实疾病与工作的关联性；
  
• 及时与家属沟通，协助申请工伤认定；
  
• 若涉及职业病或安全隐患，需同步排查并整改，避免后续风险。
  

如有进一步疑问（如具体证据收集、赔偿计算等），可直接向我咨询。