您好，关于员工突发疾病死亡是否要按程序上报工伤的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保障的重要问题。以下是对此问题的详细解答：

一、员工突发疾病死亡是否算工伤的判定条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作岗位突发疾病，且在48小时内死亡（或经抢救无效死亡）的，可以视同工伤。这里有两个关键条件需要同时满足：

1. 工作时间和工作岗位：员工必须是在劳动合同约定或用人单位规定的工作时间内，且在日常履行工作职责所在的岗位上突发疾病。
2. 48小时内死亡：从突发疾病起算（通常以医疗机构的初次诊断时间为准），员工必须在48小时内死亡或经抢救无效死亡。

二、工伤认定的程序

如果员工满足上述条件，用人单位应当及时按照程序申请工伤认定，以维护员工的合法权益。工伤认定的程序通常包括以下几个步骤：

1. 用人单位申请：用人单位应当在员工突发疾病死亡后，尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交相关材料：申请时，用人单位需要提交员工的医疗诊断证明、死亡证明、工作时间和工作岗位证明等相关材料。
3. 社会保险行政部门调查：社会保险行政部门在收到申请后，会进行调查核实，包括询问证人、查阅相关资料等。
4. 作出认定决定：根据调查结果，社会保险行政部门会作出是否认定为工伤的决定，并书面通知用人单位和员工家属。

三、工伤认定的意义

如果员工被认定为工伤，其家属将有权享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。这些待遇是对员工家属的经济补偿和慰藉，也是对员工生前劳动贡献的肯定。

综上所述，员工突发疾病死亡后，如果满足工作时间、工作岗位和48小时内死亡等条件，用人单位应当按程序上报工伤，并申请工伤认定。这样不仅能维护员工的合法权益，也能为员工的家属提供必要的经济保障。