工人上班因病去世，确实需要上报。这一结论主要基于以下几个方面的法律和实务考虑：
一、法律义务与程序要求
用人单位的报告义务：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位在职工发生工伤或视同工伤的情形时，有义务及时向社会保险行政部门报告。工人上班期间因病去世，若符合视同工伤的情形（如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡），用人单位更应履行报告义务。
工伤认定程序：
- 报告是工伤认定程序的重要一环。社会保险行政部门在收到用人单位的报告后，会启动工伤认定调查程序，以确定是否构成工伤或视同工伤。这一程序对于保障职工及其家属的合法权益至关重要。
二、实务操作与后续处理
及时上报以保障权益：
- 及时上报不仅有助于社会保险行政部门尽快启动工伤认定程序，还能确保职工及其家属及时获得工伤保险待遇，如一次性工亡补助金、丧葬补助金等。
上报内容与方式：
- 用人单位在上报时，应提供详细的情况说明，包括职工的基本信息、发病或死亡的时间地点、已采取的抢救措施等。同时，应按照当地社会保险行政部门的要求，通过指定的方式（如线上系统或书面报告）进行上报。
后续处理与配合：
- 在上报后，用人单位应积极配合社会保险行政部门的调查工作，提供必要的证据和资料。同时，应关注工伤认定结果的通知，并根据结果及时调整后续处理方案。
三、不上报可能面临的法律后果
行政处罚：
- 若用人单位未按规定及时上报职工因病去世的情况，可能面临社会保险行政部门的行政处罚，如罚款等。
权益受损：
- 不上报还可能导致职工及其家属无法及时获得工伤保险待遇，从而损害其合法权益。
四、建议与注意事项
建立内部报告机制：
- 用人单位应建立完善的内部报告机制，确保在职工发生工伤或视同工伤的情形时，能够及时向上级和社会保险行政部门报告。
加强员工健康管理：
- 用人单位应加强员工的健康管理，定期组织体检，及时发现并治疗潜在的健康问题，以降低因病去世的风险。
关注法律法规更新：
- 用人单位应密切关注相关法律法规的更新和变化，及时调整内部管理制度和操作流程，以确保符合法律要求。
如有任何关于劳动工伤的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。