雇工死亡是需要上报的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律义务角度

根据相关法律法规，当雇工在工作过程中发生死亡事故时，用人单位有义务及时上报。这是因为工伤死亡事故不仅关乎雇工及其家属的权益，也涉及到劳动安全、社会保障等多个方面。及时上报有助于相关部门及时介入，进行事故调查、责任认定以及后续的赔偿处理等工作。

二、事故处理流程角度

从事故处理流程来看，上报是必不可少的一环。在雇工死亡事故发生后，用人单位应首先采取紧急措施，确保现场安全，并立即组织救援。随后，应按照规定的程序和时间要求，向相关部门（如劳动保障部门、安全生产监督管理部门等）上报事故情况。上报的内容通常包括事故发生的时间、地点、原因、伤亡情况等基本信息。这些信息对于后续的事故调查、责任认定以及赔偿处理等工作都至关重要。

三、赔偿与责任认定角度

上报雇工死亡事故还有助于明确赔偿与责任认定。在事故发生后，通过上报和相关部门介入调查，可以更准确地确定事故原因和责任方。这对于后续的赔偿处理工作具有重要意义。如果用人单位未及时上报事故，可能会导致责任认定不清、赔偿处理困难等问题，进而损害雇工及其家属的合法权益。

四、实际操作建议

1. 立即上报：一旦发生雇工死亡事故，用人单位应立即向相关部门上报，不得隐瞒或拖延。
2. 配合调查：在上报后，用人单位应积极配合相关部门的调查工作，提供必要的信息和资料。
3. 妥善处理后续事宜：在事故处理过程中，用人单位应妥善处理与雇工家属的沟通、赔偿等后续事宜，确保雇工及其家属的合法权益得到保障。

总结与建议：雇工死亡是需要上报的，这不仅是法律义务，也是确保事故得到妥善处理、保障雇工及其家属合法权益的必要措施。如果您在处理此类事故时遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。