工人在宿舍死亡1人是否需要上报，需根据死亡原因及法律规定分情况讨论：

1. 若死亡与工作相关（如工伤、职业病等）
   根据《工伤保险条例》及《生产安全事故报告和调查处理条例》，用人单位需在24小时内向当地安全生产监督管理部门、社会保险行政部门报告，并启动工伤认定程序。例如：工人因工作操作不当导致事故死亡，或长期接触职业病危害因素引发疾病死亡，均需上报。

2. 若死亡与工作无关（如突发疾病、自杀、意外等）

   • 非工作时间死亡：若死亡发生在非工作时间（如休息日、夜间），且与工作无直接关联（如突发心脏病、意外坠楼等），用人单位通常无需向安全生产监管部门上报，但需按《企业职工伤亡事故报告和处理规定》记录内部事故台账，并可能需向当地公安机关报备（如涉及非正常死亡）。
     
   • 工作时间死亡但非工伤：若死亡发生在工作时间，但经调查排除工伤（如员工自身疾病突发且未从事危险作业），用人单位仍需向社会保险行政部门说明情况，但无需按生产安全事故上报。

3. 特殊情形：疑似工伤但原因不明
   若死亡原因暂时无法确定（如猝死），用人单位应先按工伤上报，待调查结论明确后再调整处理方式。例如：工人夜间在宿舍死亡，初步怀疑与过度劳累有关，需立即上报并配合调查。

建议行动步骤：

1. 立即保护现场，封存相关证据（如监控录像、医疗记录）；
   
2. 联系当地安全生产监督管理部门、公安机关及社会保险行政部门，说明情况；
   
3. 委托专业机构进行死亡原因鉴定（如法医鉴定）；
   
4. 根据鉴定结果及部门要求，完善上报材料或调整处理方案。
   

法律依据：

• 《工伤保险条例》第14-15条（工伤认定范围）；
  
• 《生产安全事故报告和调查处理条例》第3-4条（事故上报义务）；
  
• 《企业职工伤亡事故报告和处理规定》第5条（内部事故记录要求）。
  

如有进一步细节需分析（如死亡时间、地点、具体原因等），可随时向我补充说明，我会结合具体情形提供更精准的建议。