当遇到工人在宿舍睡觉时死亡的情况，确实应该首先考虑报警。以下是对此问题的详细解答：
一、立即采取的措施
报警与急救：
- 发现工人死亡后，应立即拨打110报警电话，让警方介入调查死因，以排除刑事案件的可能性。
- 同时，虽然工人已经死亡，但拨打120急救电话确认死亡事实并出具死亡证明也是必要的程序，这有助于后续处理。
保护现场：
- 在等待警方和急救人员到来的过程中，应保护好现场，不随意移动尸体或破坏物品痕迹，以便警方准确勘查和调查。
二、通知家属与配合调查
通知家属：
- 及时联系猝死工人的家属，告知他们不幸的消息，并表达慰问。
- 安排人员协助家属处理后续事宜，如安排住宿、交通等。
配合调查：
- 如实向警方、安监部门或工会等组织提供信息和资料，协助他们查明事实真相。
- 如果有必要，可以咨询专业律师，以明确雇主可能承担的法律责任。
三、判断是否属于工伤
判断标准：
- 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内抢救无效死亡的，视同工伤。
- 如果工人在非工作时间和非工作岗位猝死，一般难以认定为工伤。但具体还需根据工人的病因是否属于职业病进行判定。
申请工伤认定：
- 如果符合工伤情形，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可以在1年内直接申请工伤认定。
四、赔偿事宜与协商调解
赔偿事宜：
- 如果属于工伤，将按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 如果不属于工伤，基于人道主义，用人单位也可以给予适当补偿，具体金额由双方协商确定。
协商与调解：
- 双方可以就赔偿金额、支付方式等问题进行协商。
- 如果无法自行协商，可以寻求第三方调解机构的帮助，如劳动争议调解委员会。
五、法律途径与预防善后
法律途径：
- 如果协商和调解无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
预防与善后：
- 雇主应分析事件原因，查找安全隐患和管理漏洞，加强员工安全教育和培训。
- 完善工地安全管理制度和措施，以预防类似事件再次发生。
- 处理完所有事务后，可以考虑开展公益活动或纪念活动，缅怀逝者、警示他人。
综上所述，当工人在宿舍睡觉时死亡，应首先报警并配合相关部门的调查。随后，根据法律法规判断是否为工伤，并据此进行赔偿事宜。在处理过程中，应保持与家属的沟通，协商解决方案，必要时可通过法律途径解决纠纷。同时，雇主也应重视预防工作，保障工人的生命安全和身体健康。