宿舍里死亡是否属于工伤，需根据具体情况综合判断，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的判断
非工作时间与非工作场所：
- 宿舍通常被视为员工的休息场所，而非工作场所。如果员工在宿舍内因个人健康问题（如突发心脏病、脑溢血等）导致死亡，且该疾病并非由工作引起，同时也不在工作时间，那么一般情况下，这种死亡不会被认定为工伤。
缺乏工作关联性：
- 在非工作时间和非工作场所发生的死亡，往往难以证明与工作有直接关联。因此，除非有特殊情况，否则不符合工伤的认定条件。
二、特定情况下的工伤认定
工作原因延伸：
- 对于某些特殊岗位（如保安、仓库管理员、需要24小时待命的应急响应人员等），宿舍可能实际上成为了其工作场所的延伸。如果这些员工在宿舍内因执行紧急工作任务或进行与工作密切相关的活动而受伤死亡，那么有可能被认定为工伤。例如，员工在宿舍内接到紧急任务通知，准备出发时突发疾病死亡，这种情况下可能被视为工伤。
视同工伤情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但此处的“工作岗位”和“工作时间”有严格限定。若员工在宿舍并非处于工作时间和工作岗位状态，而是正常休息，那么即便突发疾病并在48小时内死亡，也不满足这一视同工伤的条件。然而，若能证明宿舍属于工作岗位的合理延伸，或者员工当时是在工作时间因工作相关事宜处于宿舍，且突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，才可能被视同工伤。
与工作有关的预备性或收尾性工作：
- 如果员工在工作时间前后，在宿舍内进行与工作有关的预备性或收尾性工作（如准备工具、整理文件等），并因此受到事故伤害导致死亡，这种情形也有可能被认定为工伤。这要求员工在宿舍内的活动必须与工作紧密相关，且是因工作原因导致的伤害。
三、工伤认定的程序与注意事项
申请工伤认定：
- 工伤认定是一个严格的法律程序，需要由用人单位、工伤职工或者其近亲属向统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交相关证明材料（如医疗记录、证人证言、工作记录等）。
综合判断：
- 社会保险行政部门会根据申请人提交的材料以及调查核实的情况，综合多方面因素作出认定结论。因此，在遇到类似情况时，建议及时收集并保留相关证据，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
四、建议与总结
- 对于员工：如果认为自己的死亡或受伤可能与工作有关，应及时向用人单位或社会保险行政部门报告，并尽可能收集相关证据以支持自己的主张。
- 对于用人单位：应加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识；同时，在员工发生意外时，应积极配合社会保险行政部门进行调查和认定工作。
总结：宿舍里死亡是否属于工伤，需根据具体情况进行综合判断。在判断过程中，应严格遵循《工伤保险条例》及相关法律法规的规定，同时考虑员工的岗位职责、猝死发生的时间和地点以及是否有充分的工作关联性证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。