结论：得了癌症是否可以跟公司讲，这主要取决于你个人的意愿、病情的严重程度以及公司的文化和工作环境。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

1. 个人隐私与权益保护：

   • 隐私权：癌症属于个人隐私范畴，你有权选择是否向公司透露这一信息。如果你不希望公司或同事知道你的病情，这是完全合法的，公司也无权强迫你透露。
   • 权益保护：如果你选择不透露病情，公司仍应按照法律法规和劳动合同的规定，保障你的合法权益，如工资支付、休假权利等。

2. 病情严重程度与工作影响：

   • 轻度病情：如果你的癌症处于早期阶段，且对工作影响不大，你可能选择不透露病情，以避免不必要的关注或歧视。
   • 重度病情：如果你的病情较为严重，可能需要长期治疗或休假，这时向公司透露病情可能有助于你获得更好的理解和支持，如调整工作安排、提供医疗假期等。

3. 公司文化与工作环境：

   • 支持性环境：如果公司文化倡导员工关怀和支持，工作环境友好，透露病情可能有助于你获得同事和上级的理解和帮助。
   • 竞争性环境：如果公司竞争激烈，工作环境较为紧张，你可能担心透露病情会影响你的职业发展或同事关系。这时，你需要权衡利弊，做出最适合自己的决定。

4. 法律义务与责任：

   • 无强制披露义务：除非你的病情直接影响到工作安全或他人健康（如某些传染病），否则你没有法律义务向公司透露癌症病情。
   • 反歧视法律：如果公司因你的病情而对你进行歧视或解雇，这是违法的。你有权通过法律途径维护自己的权益。

建议：

• 权衡利弊：在决定是否向公司透露病情时，请充分考虑自己的隐私需求、病情严重程度、公司文化和工作环境等因素。
• 寻求支持：如果你决定透露病情，可以寻求公司人力资源部门或上级的支持，了解公司可能提供的帮助和资源。
• 保护自己：无论你是否选择透露病情，都要确保自己的合法权益得到保护。如果遇到任何歧视或不公平待遇，请及时寻求法律援助。

后续行动：

• 如果你需要进一步的法律咨询或帮助，如了解如何维护自己的权益、如何与公司沟通等，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和支持。