职工上班期间查出癌症，公司有一定的法律义务和限制，不能随意解除劳动关系。具体来说，可以从以下几个方面进行分析：
一、医疗观察期内的保护
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在医疗观察期内（即患病或非因工负伤的医疗期），用人单位不得以任何形式（如裁员或无过错性解雇等）与其解除劳动关系。这意味着，如果您在上班期间查出癌症，且仍处于医疗观察期内，公司不能解除与您的劳动合同。
二、医疗期满后的处理
无法胜任原工作：如果医疗期已满，而您因癌症无法胜任原有岗位工作，此时公司不能直接解除劳动合同。根据法律规定，公司应先考虑为您调整工作岗位，看您是否能胜任新工作。
无法胜任新工作：如果您也无法胜任公司重新分配的其他对应工作，那么公司可以依照法律规定与您解除劳动合同。但在此之前，公司必须提前三十天向您发出书面通知，并确保依法为您支付相应的经济赔偿金。经济赔偿金的具体数额通常根据您在公司的工作年限、工资水平等因素确定。
三、公司的其他义务
除了上述关于劳动合同解除的限制外，公司还有义务为您提供必要的医疗支持和帮助。例如，公司应协助您办理医疗报销手续，确保您能够及时获得医疗救治。此外，如果公司有为员工提供健康保险等福利，您也有权享受这些福利。
四、建议与注意事项
及时沟通：如果您在上班期间查出癌症，建议及时与公司沟通，告知公司您的病情和医疗需求。这有助于公司更好地了解您的情况，并为您提供必要的支持和帮助。
保留证据：在与公司沟通的过程中，建议您保留好相关证据，如医疗证明、沟通记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。
寻求法律援助：如果您在与公司沟通或处理劳动争议过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师。作为专业律师，我可以为您提供劳动纠纷方面的法律咨询和帮助。
总结来看，职工上班期间查出癌症，公司不能随意解除劳动关系。在医疗观察期内，公司应保护您的劳动关系；医疗期满后，如果无法胜任工作，公司应提前通知并支付经济赔偿金后方可解除劳动合同。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。